Сегодня воскресенье, 16.05.2021: публикаций: 6347
17.07.2020 10:06
Новости.
Просмотров всего: 1633; сегодня: 2.

«Сантрек» развивает сотрудников по собственной методике

«Сантрек» развивает сотрудников по собственной методике

Долгосрочный рост компании возможен только, если в ней работают талантливые сотрудники и профессиональные лидеры.

Несмотря на то, что развитие специалистов требует много времени и сил, крупные организации предпочитают выращивать кадры в своих собственных стенах. Такой кадровой политике следует группа компаний «Сантрек», внедрив специальные обучающие программы для сотрудников различных подразделений.

Сейчас на рынке труда сложилась интересная ситуация: трудоспособное население страны состоит из поколений, рожденных и воспитываемых в разных социальных условиях. И если люди старшего поколения ценят стабильность и налаженную социальную жизнь, то новое поколение Y не готово жертвовать личным временем и увлечениями ради должности или карьеры. Очевидно, что в развитии специалистов разных возрастов нужен особый подход, построенный на доверии и уважении. Подобные взаимоотношения способствуют тому, чтобы люди оставались в компании десятилетиями.

Процесс развития талантов в группе компаний «Сантрек» начинается еще на стадии отбора кандидатов. Важно, чтобы будущим сотрудникам были близки принципы работы компании и ее корпоративная культура. В этом случае новичок быстро входит в курс дела и продолжает работать в комфортной атмосфере.

Следующая стадия — составление индивидуального плана развития сотрудника с учетом его внутреннего потенциала. В плане определяются основные навыки и знания, которые необходимо совершенствовать с помощью обучения. Для каждой должности и подразделения разработаны свои учебные курсы и программы.

Например, сотрудники склада проходят подготовку с помощью системы наставничества, когда более опытный специалист объясняет новичкам рабочие обязанности, помогает быстро войти в режим и освоиться в новом коллективе. Менеджеры по продажам проходят специальный курс, где учатся правильно предлагать продукцию клиентам, чтобы они остались довольны покупкой и перешли в разряд постоянных. Руководители осваивают управленческие навыки, изучая теоретический материал и выполняя практические упражнения. Такой формат помогает лучше усвоить знания и применять их в работе.

«Мы большое внимание уделяем обучению сотрудников. В Пензе не много наберется компаний, где применяются обучающие программы в таком масштабе. Благодаря этому, у нас есть возможность растить собственные профессиональные кадры, минимально привлекая специалистов со стороны. Если человек хочет расти в профессиональном плане и стать настоящим мастером своего дела, то в нашей компании ему с радостью помогут. Мы всегда приветствуем активных и деятельных людей, которые хотят совершенствоваться в своей профессии» - рассказала Юлия Стешкова, начальник отдела обучения группы компаний «Сантрек».

Каждый сотрудник должен ясно понимать, как выстроен процесс развития в компании. Мотивация к карьерному и профессиональному росту невозможна без соответствующих примеров. И таких реальных историй в «Сантрек» много. Достаточно сказать, что все руководители департаментов начинали свой путь в компании с позиции рядовых сотрудников. Именно политика создания собственных кадров позволяет компании достигать амбициозных целей и планировать развитие в долгосрочной перспективе.


Ньюсмейкер: Сантрек — 5 публикаций. Вы можете направить ньюсмейкеру обращение, заявку
Сайт: jobs.santrek.ru
Поделиться:
Ваше мнение
Есть ли у Вас домашние питомцы?
 Кошка
 Собака
 Птицы
 Грызуны
 Рыбки
 Пресмыкающиеся
 Другое
 Нет
Предложите опрос

Интересно:

«Великая миграция» на Android
14.05.2021 20:09 Интервью, мнения
«Великая миграция» на Android
Даниэль Домбах (Daniel Dombach), директор по решениям в сфере транспорта и логистики в компании Zebra Technologies поделился экспертным мнением на тему системного подхода к модернизации складских операций, рассказал о возможностях перевода складских систем на портативные устройства корпоративного...
Онлайн-навигатор по мерам поддержки для предпринимателей Москвы
14.05.2021 13:39 Новости
Онлайн-навигатор по мерам поддержки для предпринимателей Москвы
Новый сервис подберет для представителей столичного бизнеса персональные меры поддержки. Например, он проинформирует обо всех доступных налоговых льготах, субсидиях и грантах, сообщает портал mos.ru.  На инвестиционном портале Москвы заработал сервис «Навигатор мер поддержки». Он позволяет...
Бизнес попросил мэрию Москвы поменять режим ношения перчаток
14.05.2021 10:31 Новости
Бизнес попросил мэрию Москвы поменять режим ношения перчаток
Для введения рекомендательного режима ношения перчаток нужно привести в соответствие указ мэра столицы и требования федерального Роспотребнадзора, отметила уполномоченный по защите прав предпринимателей в Москве Татьяна Минеева. Руководители отраслевых бизнес-объединений и предприниматели...
5 тенденций Digital Signage, которые будут с нами в 2021 году
13.05.2021 19:13 Интервью, мнения
5 тенденций Digital Signage, которые будут с нами в 2021 году
Никто не мог предвидеть события, которые произошли в 2020 году. Пандемия Covid-19 буквально заставила жизнь во всем мире замереть и навсегда изменила привычную рутину и процессы в обществе. Мир претерпел колоссальные изменения: финансовые потрясения, всеобщий локдаун и огромная нагрузка на системы...
Детский телефон доверия проводит фестиваль «Время реальных историй»
12.05.2021 23:01 Мероприятия
Детский телефон доверия проводит фестиваль «Время реальных историй»
Общероссийский детский телефон доверия проводит масштабную акцию «День доверия»,в которой примут участие знаменитые представители шоу-бизнеса, популярные блогеры, известные психологи и педагоги. Проект приурочен к празднованию Международного дня детского телефона доверия, который ежегодно...