Отличное предложение по квадроциклам stels на сайте http://kvadropark.ru/catalog/kvadro_stels/.

Консультации юристов

Я пенсионерка. Работаю на заводе по трудовой книжке, старшим кладовщиком. Хочу уволиться. Начальник мне сказал, что я должна написать заявление по "собственному желанию" за две недели до даты предполагаемого увольнения. Скажите, это правда, что работающие пенсионеры должны отрабатывать две недели?
1. У нас на предприятии изменилось штатное расписание, поменялись названии должностей (трудовые функции остались прежние) и размер оклада. Какие мои действия? (Нужно заключать доп. соглашения и создавать приказы, на основании приказа внести соответствующую запись) 2. У нас в договоре в пункте где указывается размер оклада, говорится о размерах премии, но сейчас руководство отменяет премии, и просит создать соглашения между работниками о том, что премии отменяются. Допустимо ли это с точки закона.
За что по трудовому законодательству могут уволить с работы?
Подскажите пожалуйста, в каких случаях работодатель в праве не выдавать уволившемуся работнику трудовую книжку, если подписано соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении. Я уволилась 17 января по собственному желанию, соглашение было подписано 11 января. Что я могу выиграть, подав в суд?
Мне 23 года. Я уволилась 30 декабря. Сейчас занимаюсь поиском работы. Была на собеседовании в одной фирме (бюджетная организация) на вакансию экономиста. Я его прошла. Меня у них все устраивает, это именно то, что я искала. Кроме одного. Там испытательный срок 2 месяца. Они хотят оформить меня на это время по гражданско-правовому соглашению. Если я пройду испытательный срок, они меня оформят по трудовой книжке. Я засомневалась. Но они говорят, что я ничего не теряю, что если я не пройду испытательный срок, то у меня не будет короткой записи в трудовой книжке, которая потом мешала бы мне в поиках работы (всем было бы ясно, что я уволена из-за не прохождения испытательного срока). Вопрос: можно ли им верить? В чем разница между оформлением по гражданско-правовому соглашению и трудовой книжке?
Подскажите, при составлении штатного расписания новой организации зарплата у сотрудников должна быть не ниже: минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума? Чему на сегодняшний день равны эти суммы и в каких законах установлены?
У нас в организации намечается сокращение штата, говорят что если после сокращения не встать на учет в центре занятости то организация не будет выплачивать деньги положенные по закону. А если я хочу устроиться на работу в другом городе? Обязан ли я вставать на учет в центре занятости, в Трудовом законодательстве об этом ничего нет?
Сотрудники предприятия устно отказываются от ежегодного оплачиваемого отпуска, дать письменное согласие на перенос отпуска на следующий рабочий год также отказываютя. Разъясните, пожалуйста, как в данной ситуации необходимо поступить работодателю?
Моего мужа хотят уволить с работы по сокращению штатов но при этом выплатить только зарплату за январь и всё но я слышала что они обязаны выплатить за несколько месяцев вперёд так ли это но у нас еще 2-е несовершенолетних детей.
Муж устроился на работу водителем-экспедитором. Устно была обещана заработная плата 2500 руб на исп. срок. С ним был подписан трудовой договор с организацией, которая находится в Москве. В договоре значится совсем другая заработная плата и указан срок договора ( 2 месяца), следовательно, срочный. Хотя устно об этом не говорилось. Испытательный срок также не оговорен. После двух дней работы, в течение которых муж фактически своих обязанностей водителя-экспедитора не исполнял, а выполнял обязанности грузчика по поручению руководителя, ему передали деньги за два дня работы и сказали, что Вы нам не подходите. Естественно, что работать с ними он уже не будет, однако, хочется их "поставить на место". С чего начать? Как правильно в соответсвии с законом предъявить претензии к работодателю?
Подскажите, с какого месяца можно уйти в декрет, чтобы работодатель выплачивал пособие (не знаю как это правильно называется). В течение какого срока оплачивают отпуск по уходу за ребенком.
Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если работник был принят в ООО по срочному договору?
Пожалуйста подскажите: я уволилась по собственному желанию. Работодатель не выдал мне трудовую книжку в день увольнения. Прошло уже 10 дней. Я приходила за трудовой книжкой 1 раз, мне отказали.Никаких уведомлений потом чтобы я пришла конечно не было. Я хотела бы взыскать с них деньги за эти дни . Возможно ли это сделать без суда, к кому в организации с этим вопросом обращаться и в какой форме, разговаривать никто не хочет, ни директор, ни спец по кадрам. И какие еще санкции возможно к ним применить?
Имеет ли право работодатель отправить работника в административный отпуск без его ведома? Сохраняется ли общий трудовой стаж в административном отпуске?
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет в фирме (ООО) в которой я работаю сменился директор, о чём свидетельствует документ из налоговой инспекции. Состав фирмы по выписке из Единого гос. реестра - один директор, один учредитель. По адресам ранее принадлежащим фирме отвечают другие сотрудники - нет и всё. На отправленные мною заказные письма ответа нет (возврат). Мой отпуск закончился в июне и теперь я пропускаю работу. В прокуротуре сказали, что они розыском фирм не занимаются. В коммитете по труду, что обращаться в прокуратуру. Куда же всё же? Что бы подать в суд, необходимо заключение из прокуратуры или коммитета по труду? На кого подавать в суд, на директора который принимал меня на работу и, который не поставил меня в известность о смене руководства или на того кому принадлежит фирма в данный момент? Как найти руководство? В сложившийся ситуации я не могу получить страховой медицинский полюс, оформить пособие на ребёнка т.к. нужна справка о доходах, да и просто уволиться. Что де
Хотелось бы узнать, закон о разрешении на использование иностранной рабочей силы не утратил свою силу к нынешнему моменту? И появились ли еще какие-либо документы, регулирующие найм иностранных рабочих?
Является ли понижением оклада его деление на основной оклад и ежемесячную премию 25% от основного оклада Ранее оклад был 10000 - теперь 8000 и 2000 ежемесячная премия.
Прошу рекомендации по эффективным действиям в плане получения задержанных выплат. Суть проблемы в следующем. На условиях штатного совмещения я являюсь доцентом Пятигорского филиала торгово-экономического университета. С начала 2005 года начались перебои в выдаче заработной платы, и на сегодняшний день не выдана заработная плата за месяцы, начиная с апреля по июнь. Нет так же отпускных, хотя и был предъявлен приказ об увольнении в связи с окончанием учебного года. Мотивируются задержки выплат тем, что нет денег, но поступления от вновь набранных студентов идут. Каковы должны быть мои действия при условии, что продолжать сотрудничество с данным заведением далее мною не планируется?
Экономист попал под сокращение, в течении срока предупреждения написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет. После ухода в отпуск данного рабоника его начальник обнаружил, что экономист стер в комьютере всю базу данных по которой он работал. База данных только этого работник она не общая, но все равно данный поступок ставит в затруднее весь отдел, т.к. там были документы наработанные годами. Возможно ли наложить дисциплинарное взыскание на данного экономиста после его возвращения из отпуска за то что он стер базу данных, которой пользовался осуществляя свои трудовые функции.
Компания, находящаяся в другом регионе России предлагает мне работу по распространению их продукции в регионе, где я проживаю. Как мне на законных основакниях оформить данную деятельность?
Я работаю учителем информатики в средней школе, имею 13 разряд (1 категория). В этой же школе работаю по совместительству инженером по обслуживанию ЭВМ (по штатному расписанию предусмотрен 11 разряд). Вопрос. По какому разряду мне должны оплачивать работу по совместительству?
В 2003 году меня сокращают с Ачинского глиноземного комбината,одновременно предоставля вакансию в новой организации(Глиноземсервис). При этом выплачивают компенсацию за отпуск. В 2004 году я иду в отпуск на положеные 50 дней авансом. В агусте 2004 года меня предупреждают о том что (Гллиноземсервис) не нуждается в моих услугах,а в ноябре меня оформляют ПЕРЕВОДОМ в новую организацию, при этом дают обходной лист в котором помимо стандартного набора указано , что с нас высчитают за лишнии дни отпуска, тоесть мы перегуляли 8 дней.Было написано в такой форме (- 8 дней) в графе компенсация за отпуск. При получении зарплаты за месяц ноябрь с меня высчитали 100% за эти 8 дней. ВОПРОС 1: Правомерно ли высчитывать с меня за 8 дней ,если меня не предупредили, что организации через 10 месяцев перестанет существовать. ВОПРОС 2: Правомерно ли высчитывать 100 % за 8 дней отпуска единовременно?
Я прживаю постоянно в местности приравненной к Крайнему Северу. На своем личном автомобиле я ездил в отпуск и предоставил чеки за бензин от места проживания до места отдыха в бухгалтерию предприятия. По атласу они посмотрели расстояние, по справочнику взяли норму расхода топлива на мой автомобиль и с этим вопросов не возникло. Однако сумма получилась внушительная (около 3 тыс. руб.) и мне сказали, чтобы я взял в ж/д кассе справку о стоимости билета до места моего отдыха, т.к. такие расходы компенсируются только на сумму не более стоимости билета в плацкартном вагоне. Прошу ответить права ли бухгалтерия предприятия?
До ухода в отпуск сотрудник совершил проступок за который следует увольнение. Грубое нарушение обнаружилось во время отпуска сотрудника. С какого момента компания имеет права уволить сотрудника?
Я уволился с работы по собственному желанию, уже прошло два месяца мне до сих пор не выдали зарплату что делать к кому обращатся и должны ли мне это компенсировать?
Обязан ли работодатель принять к оплате больничный лист, если работник заболел на следующий день после увольнения и проболел 3 недели?
Была уволена по инициативе администрации. До этого в течении некоторого времени находилась на больничном, а в день увольнения находилась в больнице где кроме всего был поставлен срок беременности. Трудовую книжку получила выйдя из больницы, больничные листы с меня даже не потребовали, посчитали что уволили меня по закону не смотря даже на то что я была на больничном, насчет беременности я не чего не говорила. Подала исковое заявление о востановлении меня на работе ссылаясь на то что увольнение незаконно т.к. у меня есть больничный лист, про беременность не указывала. Через некоторое время у меня случился выкидыш который не был не где зафиксирован. Скоро судебное разбирательство, а я узнаю что я снова беременная.
Включается ли пенсия по погибшему в армии сыну в мой совокупный доход?
Каков порядок разрешения трудового спора, если работодатель никак не отреагировал на претензию? Мне стоит обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд?
На выполнение временных работ пригласили соответствующих специалистов,заключили с ними соответствующий трудовой договор.Работы затягиваются,договор нужно будет продлевать,но не понятно как быть с трудовой книжкой,если основная работа этих людей в другой организации.Должны мы вносить какие-либо записи в их труд.книжки? Или нужно их вообще брать в штат?Есть ли какие-то ограничения для такого рода временных работ?
Правомерно ли составление должностной инструкции на слесаря-сборщика электронной аппаратуры, которая будет являться приложением к трудовому договору? Или эта категория работников относится к рабочим, а инструкции составляются на служащих? Будет ли большой ошибкой, если инструкция на него все же составлена?
Включается ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня (предусмотрен трудовым договором и локальным нормативным актом), или расчет вести исходя из 28 дней отпуска? Работник отработал 2 месяца.
Наше Управление механизации на пороге краха и выставленно на продажу.Мы выходим на работу и работаем каждый день.Долг предприятия к нам 3х месячная задержка зарплаты по причине "нет денег".Как и с кого спросить заработанное?Может быть это делать надо срочно,пока предприятие не продано?
Работаю в районе Крайнего Севера,на про- изводстве с вредными условиями труда.Администрация при составлении гра- фика отпусков отказывается предоставлять 1/2 или 2/3 части отпуска.Право- мочны ли действия администрации?
На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?
Приувольнении работодатель не отдал трудовую книжку. Прошло уже три месяца со дня увольнения, трудовую до сих пор не вернули. Хочу обратиться в суд с требованием выплаты компенсаций за вынужденный отпуск и за моральный ущерб. Каков срок исковой давности в данном случае?
Объясните пожалуйста, регламентируется ли законом срок, в течение руководитель уч. заведения может быть временно исполняющим свои обязанности, по истечению которого он может отказаться от исполнения?
Организация добровольно застраховала автотранспорт от ущерба, после ДТП страховая компания возместила ущерб в полном объеме. Имеет ли право работодатель привлечь водителя управлявшего транспортным средством к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка, если нет то почему.
Часть наших сотрудников переехала в другой офис. В связи с этим хочу уточнить, какие документы должны постоянно находиться в офисе турагентства? Александра Миронова, г. Тольятти
Руководитель организации работал в этой организации на условиях совместительства, но теперь это место стало для него основным Что указать при заполнении трудовой книжки руководителя организации в графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"? Ссылку на номер и дату нового трудового договора, протокол учредителей? Или руководитель об этом должен издать приказ?
Организация наняла на работу человека, имеющего временную регистрацию в г.Москве и постоянную в г.Архангельск. Сейчас временная регистрация закончилась и работник не может ее продлить уже в течение нескольких месяцев. Есть ли ответственность компании за то, что у работника не временной регистрации в г.Москве и в чем она выражается.
Меня уволили по сокращению штатов,предупредив об этом за 2 месяца.На предприятии я проработал 20 лет. При увольнении по сокращению мне не предложили другую работу.Прошел уже год как я уволен. Работу найти не могу. Могу ли я сейчас потребовать через суд , от предприятия выплатить деньги за неправильное увольнение (вынужденный прогул )и возмещение морального вреда?
Я был уволен с предприятия по сокращению штатов.Как я понимаю мне должны выплатить компенсацию,но мне не выплачивают даже зарплату за отработанный период.Куда я могу обратиться?
В штатном расписании нашей организации - 4 должности мойщиков автомобилей. Сейчас нам надо 8 мойщиков. Учредители по каким - то непонятным причинам не хотят вносить изменения в штатное расписание, а предлагают оформлять их на работу по срочным трудовым договорам. К сожалению, мы не малое предприятие и т.д. В соответствие со ст. 59 ТК, можно ли придумать что-нибудь "этакое", чтобы выполнить их пожелание? Ничего, кроме сезонности (на зимний период, в связи с увеличением объёма работ) я придумать не могу.
Вправе ли администрация перенести очередной мой отпуск, утвержденный по графику, ссылаясь на производственную необходимость?
Меня уволили с работы. В связи с якобы "использование служебного положения в личных корыстных целях", без ссылки на соответствующие статьи. Вопрос: имею ли я право на востановление.
1. Как составить трудовой договор с работником, который постоянно живет и работает в одном городе, а организация, от которой он работает, находится в другом городе. Моно ли это отразить в трудовом договоре как надомная работа от организации или ПОСТОЯННАЯ (?) командировка. Примечание: Структурного подразделения организации в городе, где работает работник, НЕТ. 2. Можно ли написать в трудовом договоре, что заработная плата выплачивается работнику (в частности режисеру-постановщику) не ежемесячно, а в виде гонорара за постановку Фильма. Размер и порядок выплаты указанного гонорара будет определен в дополнительном соглашении сторон.
Я работаю монтёром АТС. В ноябре меня предупредили что сократят с 1 января 2005 года. Тогда я решил взять отпуск за всё проработанное время (за три года - с ноября 2004 по февраль 2005). Вопрос: имеет ли право работадатель сократить меня пока я нахожусь в отпуске, или после отпуска я выйду на работу и только после этого меня предупредив за два месяца (положенные по закону), которые я буду работать - сократят?
Какую ответственость несет ПБОЮЛ при утере трудовой книжки наемного работника
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска по направлению лечащего врача прошло двухнедельное санаторно-курортное лечение. Была оформлена санитарно-курортная карта с указанием диагноза и рекомендаций по лечению. Сроки прохождения санаторно-курортного лечения: с 07.09.2004г по 18.09.2004г. Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска: с 06.09.2004г. по 05.10.2004г. Оплату санаторно-курортного лечения осуществляла медицинская страховая компания в полном объёме. Вопросы: 1. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск на срок санаторно-курортного лечения (12 календарных дней)? 2. Какие документы необходимо представить работодателю для его (отпуска) продления? 3. Возможна ли в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска замена отпуска денежной компенсацией?
Как лучше устроить внештатного сотрудника, который будет приводить в нашу фирму клиентов, и получать 10 % чистой прибыли от каждого клиента.
У нас работает работник по сосвметсительству менеджером. Мы хотим взять его в эту же организацию менеджером на постоянную работу (он согласен). какой порядок приема на постоянную работу? Сначала нужно уволить по работе по сосвместительству?
Я работаю в организации в должности руководителя группы. 11 октября мне позвонил инспектор по кадрам и сказала, что с 01 октября текущего года моя должность назывеается специалист, это гораздо ниже чем руководитель. Правомерны ли действия администрации и в какой суд мне обратиться по данному вопросу: к мировому судье или в суд общей юрисдикции ?
Я уволился из старой компании и меня на момент увольнения не расчитали по зарплате, причем задержка по зарплате составила 4 месяца. В течении какого времени я могу обратиться в суд (какой суд) и какие документы мне необходимо будет предоставить.И что в суде я смогу отсудить, если есть варианты, кроме свое зарплаты.
Человек написал заявление о предоставленнии ему отпуска с последующим увольнением, работая в частной организации. Отпуск был дан на 28 дней. И в последний день отпуска человек пришел за трудовой книжкой и ему отказали в выдаче и денег и документов. Отказ был обоснован в связи с тем, что отдел кадров не успел оформить документы и предложили придти за докуметами через неделю. Я думаю, что права этого человека нарушены и как теперь юридически грамотно повести себя, получив и деньги и документы?
Работник работал на испытательном сроке, документы по приему на работу не оформлялись. Никаких бумаг ни разу не подписывал. Заработная плата была оговорена, но нигде не зафиксирована. После полтора месяца работы была выплачена за один месяц работы заработная плата, а за оставшиеся 15 дней администрации фирмы деньги не заплатила. Это было аргументировано тем, что рабоник не был оформлен официально. Ему было сказано, что он не числится в штате фирмы. Документов никаких у работника нет, но есть свидетели, готовые подтвердить факт работы. Как поступить и куда подать заявление?
Имеем ли мы право отказать несовершеннолетнему в приеме на работу , если у него на руках нет удостоверения призывника?
Наша фирма является Закрытым акционерным обществом с количеством работников 15 человек. Директор хочет ввести в штат заместителя генерального директора. Имеет ли он на это право и что для этого нужно? Просто издать приказ о смене штатного расписания с введение новой ставки или что-то еще?
В случае если сотрудник отсутствует на рабочем месте по болезни (подтвержденной или неподтвержденной больничным листом) суммарно более 30 дней в календарном году, фирма оставляет за собой право рассмотреть вопрос о возможности для сотрудника выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Правомерен ли такой пункт в Т/договоре. Сколько по закону человек может болеть с больничным листом?
Трудовая книжка мне выдана в аптеке с печатью аптеки. Проработав там 16 лет, я увольняюсь. А запись об увольнении сделана уже РПП « Фармация» и печать соответствующая , т.к. наша организация изменила свою структуру за это время и наша аптека стала входить в состав районного производственного предприятия. Разъясните мне пожалуйста, будут ли у меня проблемы? Не должно ли было бы быть в трудовой книжке какой-либо промежуточной записи об изменении структуры?
Ситуация следующая: аттестационная комиссия рекомендовала снизить работнику разряд по оплате труда по ЕТС, руководитель учреждения принял решение утвердить понижение разряда. Какие документы нужно в связи с этим оформить, чтобы не ущемить права работника?
Разъясните, пожалуйста, в чем разница между Договором подряда и трудовым договором. При заключении Д. подряда в графе "Характер выполняемой Подрядчиком работы" записали "Организация и ведение делопроизводства Компании". Какие у меня права по Д. подряда при моей беременности (отпуск, оплата ...)?
Я работаю офис-менеджером, и т.к. организация небольшая, то своего отдела кадров нет. Функции одела кадров легли на меня, хотя это не оговаривалось при приеме на работу. Должны ли со мной заключить отдельный трудовой договор, и обязана ли мне организация доплачивать за выполнение кадрового делопроизводства?
Меня сокращают в по ст. 81 ч.2 без двухмесячной отработки (с моего согласия) Скажите пожалуйста какие выплаты и компенсации мне полагаются? С уважением, Валиев Р.А.
У меня такая ситуация,директор нашей органицации (магазин)собирается установить семидневный рабочую неделю, т.е. без выходных, без смены, набирать штат он отказывается, говорит невыгодно, и в свою очередь поднимать оклад работникам не собирается.Подскажите как действовать в такой ситуации, куда можно обратится с жалобой на действия нашего директора.
Я проработала в фирме 5 месяцев (1 марта 2004 по август 2004) и написала заявление об увольнение по собственному желанию 2 августа. И дальше началось что-то не вообразимое. Я узнаю, что меня уволили 1 августа 2004(воскресенье), работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку мне отдали только 28 августа 2004(книжка на половину не заполнена, а в графе причина увольнения вообще стоит 31 статья КЗоТ ), при получении трудовой книжки на руки я не подписала ни одного документа подтверждающего, что я вообще ее получила), расчетные деньги мне перевели тоже приблизительно в 20- х числах августа 2004. попытки договориться с работодателем полюбовно не к чему не привели (переговоры длятся уже месяц). подскажите, какие статьи трудового кодекса нарушил работодатель и что мне можно сделать в этой ситуации (какой икс я могу подать)? Заранее спасибо. Оксана
Поскольку "по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству" (ст. 66 гл. 11 ТК РФ) и я такое желание изъявила, я обратилась в кадровую службу издательства, где работаю 2 года, с тем, чтобы мне выдали справку с этого места работы для предоставления по основному месту работы (гимназия) с целью внесения записи о совместительстве в трудовую книжку. В издательстве мне отказались дать такую справку, мотивируя отказ тем, что я работаю неофициально, письменного трудового договора заключено не было. Было употреблено понятие "неофициальные трудовые отношения". Правомерно ли оно? Действительно, трудовые отношения были только фактическими. Что, кроме справки, может считаться документом, на основании которого может быть внесена запись в трудовую книжку (ведь в ТК не уточняется, что за документ)? Что Вы рекомендуете мне сделать, чтобы получить искомый документ?
Я написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 11 августа. Однако я передумал и хочу уволиться. Однако мне сказали, что я должен сначала полностью отгулять отпуск, затем выйти на работу и отработать 2 недели и затем уволиться. Правомерны ли действия администрации. Могу я, несмотря на заявление на отпуск, написать заявление на увольнение и, по согласованию с администрацией, отработать 2 недели и уволиться?
Проработал в средней школе четыре года. Уже прошло два года после увольнения по собственному желанию, но до сих пор не могу получить задолжность по пособию "Методическая литература". Как можно добиться получения этой задолжности?
Eсли написать заявления на отпуск с последующем увольнением.В праве ли я забрать трудовую книжку за день до отпуска?
Подскажите, пожалуйста, чем отличается трудоустройство по договору или контракту с оформлением трудовой книжки и без её оформления. Что выгоднее для работника, а что -- для работодателя.
Куда (кому) передается трудовая книжка сотрудника, осужденного к лишению свободы по приговору суда на длительный срок?. Может ли она храниться на предприятии до момента освобождения бывшего сотрудника из мест лишения свободы?
Имеет ли право руководство компании на основании приказа по фирме заставлять сотрудников проходить профосмотры (сразу хочу уточнить, что деятельность компании не связана ни с сферой обслуживания. ни с пищевой промышленностью и т.д. Это телекоммуникационная компания). В случае отказа сотрудника пройти медосмотр руководство намеревается применить некие штрафные санкции. Правомерно ли это?
Хотелось бы знать, зарегистрировано ли в Минюсте, когда вступило в силу и действует ли сейчас соглашение Совета Глав Правительств СНГ № Г9400165 от 09.09.94г. "О взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением ими трудовых обязанностей".
Я работаю электросварщиком ручной дуговой сварки и я слышал, что нам за вредность полагается выплата 8% правда ли это и какие еще выплаты полагаются (на какие документы я могу сослаться).
Можно ли обязать сотрудника заключать трудовой договор если он проработал на данном предприятии более 20 лет.
Зачисляется ли в стаж время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.Я работаю преподавателем в институте.
В учреждении действует система ежемесячного премирования, каждый месяц издается приказ, размер премии каждый месяц одинаков и каждый месяц приходится всех работников (а их 90 чел.!) ознакамливать с приказом. Можно ли процедуру ознакомления с приказом произветси один раз, а с последующими приказами ознакамливать только тех работников, у которых изменяется размер премии?
Следует ли указывать непосредственно в трудовом договоре вероятность того, что сотрудник когда-нибудь будет направлен на какие-нибудь курсы на обучение и что он после того, как повысит свою квалификацию будет должен отработать какой-то определенный срок у работодателя или лучше по этому поводу, когда придет время, заключить непосредственно ученический договор с работником. Как дучше поступить в такой ситуйции.
Я подаю заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с письменным предупреждением за 2 недели. В течение какого периода времени действует данное предупреждение - то есть могу ли я уволиться по собственному желанию по истечении, скажем, 3-х недель после предупреждения ? Обязательно ли в заявлении указывать дату предполагаемого увольнения, или можно не указывать, а просто уволиться спустя 2 недели (и более) после предупреждения, и как этот процесс согласования даты увольнения с работодателем должен выглядеть на практике ?
Сколько дней считается сейчас неприрывный стаж? Раньше он был вроде бы 3 месяца? Потом месяц, теперь вроде бы 21? С какого числа и сколько дней исчислять непрерывный стаж? В каком может быть можно посмотреть документе?
Обязательно ли вносить запись в труд.книжку о совмещении на том же предприятии в рамках одного рабочего времени? Если да, то каким образом сформулировать?
Если работодатель не выплачивает зарплату или например уволняет своего работника незаконно, то срок исковой давности по трудовым вопросам в суд какой? Вроде срок исковой давности три года, но некоторые юристы в рубрике трудовое право ссылаются на три месяца- (срок). Поясните пожалуйсто по подробнее про сроки( для "разборок" в суде.)
Если принят работник на роботу по одной должности например (курьером), но по истечении 8 месяцев он принимается на работу в тойже организации но уже по другой должности (менеджером). Как быть со старым трудовым договорм (Курьер) его надо расторгать и в трудовой писать уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, и заключать новый трудовой договор (менджер) и писать в трудовой принят на работу менеджеом. Поясните, если не прав поправте, сошлитесь на статьи.
Подскажите регулируются ли трудовым кодексом трудовые отношения в системе МВД, если нет то на основании каких документов. Я являлся аттестованным сотрудником, в течении трех месяцев мне не выплачивалась заработная плата, а после увольнения трудовая книжка была выдана только через три месяца.
За какой период времени Работодатель имеет право уведомить Работника о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя.
В организации, где я работаю курьером, третий месяц не выплачивают заработную плату. Поскольку я слышал, что срок давности по трудовым делам составляет три месяца, подскажите, пожалуйста, в какой день текущего месяца (февраля) я должен обратиться в суд, чтобы не пропустить срок давности? Можно ли обратиться в суд по почте? А то организация зарегистрирована во владимирской области, хотя и находится в Москве. И ещё: если можно обратиться в суд по почте, то в какой момент это необходимо сделать (если текущий февраль-третий месяц невыплаты зарплаты), чтобы не пропустить срок исковой давности?
Обязан ли работник, после подачи заявления об увольнении, отрабатывать срок от двух недель до двух месяцев
Имеет ли право организация поступающему на работу впервые внести запись о приеме в трудовую книжку старого образца, т.к. трудовые книжки нового образца отсутствуют в продаже.
Существуют ли какие-либо сроки хранения кадровой документации?
Продлевается срочный трудовой договор составлением доп. соглашения. Нужно ли издавать приказ о продлении. И второй вопрос. Обязательно ли написание заявления работником, или достаточно составить доп. соглашение, которое он подпишет.
Имеет ли юридическую силу договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, занимающим должность "менеджер выставочного зала".
Следующая ситуация: я,являясь студентом государственного вуза, устроился на работу в фирму-поставщика услут и столкнулся с проблемой заключения доровора с её руководителем. Вопрос у меня такой: могу ли я, согласно КЗОТу РФ, растогрнуть договор во время обозначенного в нем его же срока действия в одностороннем порядке с выплатой средств, фактически заработанных за конкретный период (оплата по дням)? И ещё меня интересует та же самая ситуация в отношение группы людей.
Какое основание нужно писать в трудовой книжке директора: приказ или решение учредителя (возлагаю на себя обязанности директора) Учредитель один и он же директор.
Ситуация такова: работник проработал в организации полгода, но не был оформлен, зарплата ему не начислялась, налоги за него не уплачивались. Работник был официально оформлен только спустя полгода. Но он сам сделал запись в своей трудовой книжке с момента начала его работы в этой организации, чтобы не прерывался стаж. Как поступить организации? Признать запись в трудовой книжке недействительной и внести новую запись, датированную датой его официального оформления?
Уволился с работы по собственному желанию. В течениии какого времени я должен устроиться на работу, что не прерывать стаж.
Я имею работу на постоянной основе, еще учусьв заочной аспирантуре. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подходит время для сдачи необходимых эхзаменов в аспирантуре( аспирантура в другом городе). Должен ли мне мой работодатель предоставит учебный отпуск как и раньше ( 30 дней)?. Если да, то как мне будут исчислять средний заработок для учебного отпуска, ведь запралату я не олучаю, только пособие. А проезд к месту аспирантуры ( в другой город) должны оплатить?
Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику уволенному за прогул? А двухнедельное выходное пособие уволенному в св. с призывом в армию должно оплачиваться за 10р/дн или 14к/дн?
Как производится расчет заработной платы? В бухгалтерии фирмы, где я работаю(ООО), мне ответа не дали, посоветовав больше доверять им. Хотелось бы как-то контролировать свои доходы, ведь определенная формула расчета, я думаю, есть. Мой оклад составляет 2250 рублей, имею одного несовершеннолетнего ребенка.Подоходный налог мне должен быть уменьшен, на сколько? И как это расчитать?
Я работаю на предприятии уже более 4 лет. За это время 4 раза брала отпуск по две недели. Компенсацию за неиспользованный отпуск на предприятии не выплачивают, говорят, что ее можно будет получить только при увольнении. Но я слышала, что если сотрудник увольняется, то он может получить компенсацию за отпуск только за последние три года работы, а остальная компенсация не выплачивается. Так ли это ?
Работала в магазине, в котором начали происходить кражи, сказали что подозревают меня,заставили написать заявление о собственном уходе , но трудовую книжку не отдают, пока я не оплачу кражи,или грозятся уволить по статье,что делать если я не совершала краж.
Подскажите пожалуйста как мне быть. Мне 39 лет. Летом перенес инсульт. Сейчас оформляю инвалидность 2 группы. С работы, где проработал 10 лет вежливо попросили по собственному желанию. Я понимаю работать не могу!!! Буду получать пенсию по инвалидности. А как же стаж??? Пенсия??? Больничные??? Если через год я поправлюсь и устроюсь на работу больничные будут начислять с нуля или как? Инвалидность на 1 год. Могу я у друзей устроиться на работу по трудовой книжке и сразу взять отпуск за свой счет? День в день. Мне бы не хотелось быть уволенным по инвалидности, что бы в книжке была такая запись. Терять год для стажа тоже не хочу. Объясните пожалуйста как мне лучше поступить?
В данный момент времени я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и благотворительный фонд выплачивает мне пособие в размере среднемесячной оплаты труда на нашем предприятии.Если я заключю трудовой договор сроком на 3 месяца с другим предприятием, не повлечет ли это нарушения законодательства (то есть я по основному месту работы нахожусь в декретном отпуске и одновременно работаю на другом предприятии) и будет ли в этом случае мне выплачиваться пособие?
Проводим на предприятии сокращение. Один из тех кто попадает под сокращение сообщает, что он состоит на учете в психоневрологическом диспансере и мы не можем его сократить. У нас он работает грузчиком, документов подтверждающих, что он состоит на учете у нас нет. Вопрос: можем ли мы его сократить? Можем ли мы написать какой-либо запрос в диспансер, не будет ли это являться нарушением гл. 14 ТК РФ? не должны ли сами диспансеры сообщать работодателю о таких людях?
Работник был принят на предприятие на основную работу-сторожом. При этом он уже работал на другом предприятии тоже на основной работе. При приеме сторожом приказ оформлялся следующим образом: принять на постоянную работу. Т.е. у работника две трудовых и работает он полный рабочий день на двух работах. Законно ли это и не возникнет ли в последующем вопросыу бухгалтерии?
Мы работаем в бюджетной организации, при приеме на работу достаточно было приказа "о приеме", но теперь кадровая служба хочет заключить трудовой договор на неограниченный срок, не противоречит ли это закону? и с какого времени должен будет действовать этот договор - с даты подписания сторонами?
Можно ли выдать трудовую книжку работнику через третье лицо на основании доверенности работника написаной им но не заверенной наториально?
Я устроилась на работу в январе 2003 года, по истечении 6-ти месяцев мне предоставили отпуск и я использовала только 15 календарных дней. Обратилась с просьбой дать мне отгулять оставшиеся дни отпуска в октябре, а мне отвечают,что вроде как если я работаю меньше года, то по истечении 6 месяцев отпуск мне дали так сказать по большому одолжению (т.е. только потому, что согласна администрация, а не потому, что так положено по закону). Руководство утверждает,что если бы я работала больше 11 месяцев, то право использовать оставшуюся часть отпуска у меня было бы в любое удобное для меня время, а т.к. 11 месяцев не прошло, то за первый год своей работы я уже "отгулялась" и следующую часть отпуска за 2003 год смогу взять только в 2004 году. Законно ли это?
Мне не выплачивают расчёт после увольнения.Я решил обратиться в суд. Как грамотно составить иск? Может быть,есть альтернативные суду рычаги воздействия на моего бывшего работодателя? Например профсоюз?
Необходимо направить несколько работников нашей организации на другое предприятие , расположенное в этом же городе, для выполнения пусконаладочных работ. Условие: сохранение средней заработной платы по основному месту работы. Вопрос: Какими внутренними документами возможно оформить данное пермещение? И вообще что это будет?
работник написал заявление на увольнение, а потом заболел и ему присвоили 3 группу инвалидности (он хочет уволиться по состоянию здоровья, а не по собтвенному желанию). Вопрос: каким днём его увольнять? И по какой статье: ст. 81или по п.8, ст.77?
Влечет ли увольнение члена первичной профсоюзной организации (председателя или члена профкома) автоматическое прекращение его членства в данном профсоюзе или для прекращения членства требуется письменное заявление работника о выходе из профсоюза?
Может ли организация при заключении трудового договора оговорить в нем в обязанностях работника: отработать в организации не менее 1 года, в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, он будет обязан выплатить организации неустойку (и указать размер неустойки).
Подскажите ответ на вопрос, какое предельное количество работников может быть в ООО. На что влияет количество работников. Сошлитесь на нормативные акты.
Человек отработал год как положено, ему предоставили очередной отпуск (28календарных дней). Пришел из отпуска, поработал немного, случилось несчастье, ему пришлось взять месяц за свой счет (администрация пошла навстречу, дала ему этот отпуск). Согласно ст.121 ТК РФ «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается … время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней» Теперь вопрос: Какой будет продолжительность следующего очередного отпуска? 26 календарных дней (за отработанное время)? может ли очередной отпуск быть менее 28 кал. дней? или он пойдет гулять на 28 к/д, а отпускные начислять за отработанное время?... PS Специфика предприятия такова, что работники в отпуск уходят только летом и сместить отпуск не получится…
Подскажите, как оформить работника (основная работа или по совместительству) который учится в аспирантуре и трудовая книжка у него находится там же?
Работаю у частного предпринимателя. На время свадьбы и свадебного путешествия спросила устного разрешения у своего руководителя(непосредственный начальник находится в главном офисе- в другом конце города), руководитель дал положительный ответ. Вернувшись на работу руководитель сказал писать заявление по собственному желанию(я его написала) или он сам уволит за прогулы, т.к. письменного разрешения нет. Я подозреваю, что он это делает специально, т.к. я нахожусь на пятом месяце беременности и не хочет платить пособие по уходу за ребенком. Правомерны ли его действия и что я могу сделать в этой ситуации.
Наша организация сейчас является Гос. Унитарным Предприятием в системе МПС. С 1 октября в результате реформы МПС мы войдем в состав ОАО "РЖД", поэтому планируется большое сокращение. Меня интересует смогут ли сократить или уволить при этом беременную женщину?
Чем руководстоваться мне при общении с работодателем. Работодатель утверждает, что если я работаю на 0,5 ставки, - запись не делается. Если же мне удастся обосновать (с Вашей помощью и ссылкой на законодательство - статью) то, что работодатель ОБЯЗАН сделать запись о работе на предприятии, то может ли работодатель сделать запись о приеме на работу 2001 и об увольнении 2003? Я работаю в организации три года. Думаю, что это не "задним числом", а реальное отражение факта моей трудовой деятельности. Я не прав?
После защиты диплома на своём предприятии я предъявил к оплате проездные документы до учебного заведения. Мне произвели оплату. Через месяц юрист ссылаясь на изменения в законодательстве предложил вернуть полученную сумму, т.к оплпау за 5 курс учёбы мне уже производили. Относится ли выход на дипломное проектирование к учебному процессу за 5 курс. Как производится оплата за проезд на дипломном проектировании.
Поясните, пожалуйста, есть ли в трудовом кодексе статья, что женщина имеет раз в месяц взять один день в связи с особенностями женского организма, скажем так. Если может взять - то этот день оплачивается или нет?
Я уволен по сокращению штатов. Трудовая книжка на руках. Теперь предприятие представляет мне иск как материально ответственному лицу на возврат прибора, содержащего драгметаллы. Прибор был записан на меня в 1994 году. Правомочны ли действия администрации?
Администрация Предприятия уведомила меня за два месяца о сокращении моей должности, указав в уведомлении дату предстоящего увольнения (уведомили 27 июня 2003 года, увольнение - 28 августа 2003 года). По коллективному договору срок предупреждения при сокращении штата - 3 мес. Может ли администрация уволить меня не предупреждая повторно об дате увольнения, в соответствии с Колдоговором, т.е. 28 сентября. Или увольнение будет считаться незаконным.
Я устроился на работу в конце июля 2003 г. и мне был назначен фиксированный оклад. За июль месяц я отработал 7 рабочих дней и был издан приказ о премировании в размере 20 процентов от оклада. При получении расчетного листка выяснилось, что бухгалтерия начислила эти 20 процентов не на полный мой оклад, а на ту сумму, которую я получил за 7 отработанных дней. В положении о премировании в нашей организации сказано,что премия устанавливается в процентном отношении к окладу, а не в отношении суммы, исчисленной за фактически отработанные дни. Считаю, что бухгалтерия неправильно исчислила размер премии. Считаете ли вы также?
Я с таким вопросом: работаю на Заводе металлоконструкций в финансовом блоке по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам и дальнейшему уходу за ребёнком. Сейчас происходит реорганизация предприятия, сокращают половину финансового блока, могут ли меня сократить, если да, то на каких условиях.
Какими нормативными актами следует руководствоваться при приеме на работу в г.Москве граждан Украины и Белорусии и есть ли какие-нибудь ограничения при приеме на работу в вышеуказанных случаях.
Я - преподаватель иностранного языка и очень часто сталкиваюсь с такой ситуацией, что работодатели не хотят брать сотрудников с оформлением трудовой книжки. Можно ли каким - то образом воздействовать на работодателя, если он отказывается оформлять все необходимые документы и отчислять налог в пенсионный фонд? Или просто надо искать другое место работы?
Подруга собирается в декрет. На работе ей сказали, что назад ее не возьмут, так как на ее место должны взять работника постоянно и ее место будет занято . Разве они имеют на это право?.Как можно взять нового человека постоянно, если ставка занята подругой?
Существует ли какой-либо документ, ограничивающий время, на которое работодатель вправе привлечь работника к выполнению работы сверх установленного рабочего времени? Найден только один "доисторический" документ, где сказано "Привлечение лиц с Н. р. д. к работе сверх нормального рабочего времени может иметь место лишь в отдельных случаях, когда это вызывается крайней необходимостью. Постоянная переработка не допускается."(постановление Совета Министров СССР от 29 августа 1953). А что-нибудь (норм.дк-т)устанавливает более четкие пределы? Или кроме здравого смысла - ничего? И при желании, работника можно, грубо говоря, сгноить на работе?
Если я не проаботала в организации 6 месяцев и хочу уволиться, положена ли мне компенсация за отпуск. Если положена, то как она рассчитывается.
Если работодатель при приеме на работу сделал в моей трудовой книжке неверную запись, что делать?
Имеет ли право фирма при наеме на работу молодого специалиста в договоре установить испытательный срок как неограниченный, если да, то какой максимальный по времени, если нет, то чем это может обернeться для молодого специалиста?
Работник имеет трудовой стаж с 1976 г. 02.12.2002 г. он увольняется по собственному желанию из одной организации, затем из другой организации он увольняется также по собствененному желанию 06.08.2003 г. Прервался ли у работника непрерывный трудовой стаж 06.08.2003 г.
Работник написал два заявления на увольнение (дата на заявлении - 15.08.2003) и на отпуск с 25.08.2003. Имеет ли право работодатель уволить работника с 25.08.2003 с выплатой компенсации или же обязан предоставить отпуск. Здесь какая-то путаница в датах.
Я - преподавтель на частных курсах иностранных языков. Может ли работодатель взять меня в штат с записью в трудовой книжке, если моя занятось составляет 6 ак\ч в неделю?
30.07.03 я написала заявление об увольнении с 11.08.03 по собственному желанию. Соответственно 30.07.03 отдел кадров поставил входящий номер на заявление. Затем директор попросил меня остаться до 21.08.03 . Я написала заявление с формулировкой " ...Дополнительно к заявлению от 30.07.03 прошу уволить меня по собственному желанию с 21.08.03" заявление зарегистрировано 13.08.03. Сейчас меня опять не отпускают. Вопрос: Когда я могу уйти ? т.е. когда я могу не выйти на работу после окончания предупреждения за 14 дней в соответствии с законодательством? Помогите разобраться в сроках?
Как правильно оформить сотруднику отпуск без сохранения з/п? Если человек берет отпуск на неделю с понедельника, входят ли выходные дни в этот отпуск, т.е. как мне считать 7 дней или 5 дней за свой счет?
Я уволилась с работы, но не получила деньги за проделаную работу. Работа велась на условиях выплаты мне авансовой ставки и доплаты оставшейся суммы по окончании проектирования. Работа завершена, я уволилась по истечении срока контракта. Как срочно мне обязаны выплатить деньги и есть ли причины их не платить? Юлия П., Великий Новгород
Как урегулирован Трудовым кодексом Российской Федерации вопрос об обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне?
В каких случаях может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба?
В каких случаях работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность?
Работник в свободное от работы время работал на оборудовании в личных целях, в результате чего произошла его поломка. К какой материальной ответственности он может быть привлечен?
Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работников?
Работник переведен на должность, основной функцией по которой является хранение материальных ценностей. Однако он без уважительных причин отказался от заключения договора о полной материальной ответственности. Как следует поступить работодателю?
Проработав на железной дороге 26 лет, я в 1992 году ушел на пенсию. Затем в 1999 году я снова устроился на железную дорогу и проработал три года. Мне предложили уволиться по собственному желанию, чтобы не платить по сокращению. Объясните, какие льготы я имею при увольнении. А. Семенов, г. Чита.
Предусмотрены ли надбавки или доплаты за ученую степень кандидат медицинских наук при работе в практической медицине. А.И. Гусев.
Какие положения об отпусках и времени отдыха вообще следует включить в коллективный договор? Т. БОЛОТОВА.
Организация предоставляет своему сотруднику стандартный налоговый вычет на содержание его ребенка - студента дневной формы обучения в возрасте до 24 лет. До какого месяца предоставляются данные вычеты гражданину, если в начале года он принес справку из учебного заведения, что его ребенок является студентом пятого (последнего) курса?
Бюджетная организация, не занимающаяся коммерческой деятельностью, приобретает путевки в оздоровительные учреждения для своих сотрудников. Подлежат ли налогообложению суммы, выплаченные за путевки, приобретаемые работодателем своим работникам в оздоровительные учреждения?
Имеет ли право на социальный налоговый вычет госслужащий, который учится на вечернем отделении института (на платной основе)?
Предприятие арендует у своего сотрудника автомобиль. В прошлом месяце его доход вместе с суммой, полученной за аренду автомобиля, превысил 20 000 руб. Значит ли это, что сотрудник уже не имеет права на стандартные налоговые вычеты? Или аренда автомобиля не включается в его доход?
Если в течение срока предупреждения работник письменно сообщил работодателю о несогласии на продолжение трудовых отношений в связи с изменением существенных условий трудового договора, а иной вакантной должности в организации нет, вправе ли работодатель до истечения 2-месячного срока прекратить трудовые отношения по п. 7 ст.77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора)?
Необходимо ли работодателю, предлагающему расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата без предупреждения об увольнении за 2 месяца, информировать работника об имеющихся вакантных рабочих местах?
Существует ли в суде упрошенный порядок рассмотрения спора в случае невыплаты работнику заработной платы?
Можно ли заключать договор о материальной ответственности с работником, если его должность не указана в перечне?
Мы, доярки, хотели бы узнать, куда пожаловаться на действия нашего председателя колхоза. Дело в том, что нам задерживают зарплату, и без того смешную - 1600-1700 рублей. Эту сумму нам выдают частями с задержкой в два месяца. Коллектив доярок, Калининградская обл.
У меня умер муж, который работал в частной фирме 2 месяца. Остался маленький ребенок. Имею ли я право на получение пенсии по потере кормильца? Е. Д., г. Черняховск
Я вышел на пенсию, но продолжаю работать. Повлечет ли за собой увеличение трудового стажа соответствующее увеличение пенсии? С. Иванищенко, г. Калининград
Между мной и предприятием был заключен срочный договор, до истечения договора я написала заявление о продлении и предприятие пошло мне на встречу и продлило договор до 05 мая 2003 года,а 18 апреля я родила. Может ли работадатель расторгнуть договор 05.05.03 и обязан ли он оплатить мне отпуск по уходу за ребенком?
Как правильно трактуется формулировка " ненормированный рабочий день". Может ли при такой формулировке трудовая неделя быть больше 40 часов и как оплаивается в этом случае переработка?
Обязан ли работодатель доплачивать работнику до прежнего среднего заработка при освоении последним нового вида продукции (ст. 94 КЗот), если коллективный договор на предприятиии не заключался, и другими локальными документами это не предусмотрено?.
У меня двое несовершеннолетних детей и при этом я мать -одиночка.Мой вопрос следующий -имею ли я право при составлении графика отпусков преимущество и могу ли я в любое время взять отпуск.Т.Е. могу ли я пойду в отпуск в любое удобное время.Если можно то сделайте пожалуйста ссылку на закон.
Каков порядок увольнения служащих из ООО по сокращению кадров и что это ООО обязано сделать для служащего в случае сокращения.
У меня заканчивается срок действия трудового договора 17 апреля. В течение около 4-х последних месяцев я находилась на больничных листах. Мне кажется, что увольнение по ст.79 в связи с прекращением срока срочного трудового договора более предпочтительно, чем увольнение по собственному желанию. При выходе на работу 10 апреля после длительной болезни я хочу написать заявление об увольнении с работы в связи с окончанием срока действия договора (и корректно ли это). Может ли организация уволить меня по какой-либо другой статье, «портящей» мою трудовую книжку, если перед тем, как я заболела, были угрозы со стороны администрации: либо я должна написать заявление и уведомить администрацию за 2 месяца согласно договора, что я расторгаю контракт, либо администрация «ищет причину» и выдает мне предупреждение об увольнении за 2 месяца. Официальных документов, взысканий и выговоров мне не было предъявлено. Могу ли я ожидать при выходе на работу каких-либо официальных претензий со стороны работодателя и как действовать
Я работаю в своем городе на частном предприятии. Сейчас у меня есть возможность трудоустроиться в другом городе. Срочный договор на 3 месяца. Очень хочется попробовать. Я хочу взять на месяц очередной отпуск, и на два месяца без содержания. Пока увольняться с основной работы я не хочу. Мой руководитель говорит, что так делать нельзя. Прав ли он?
Необходимо ли перезаключать трудовой договор с работником, изменившим фамилию в связи с бракосочетанием?
Увольняется сотрудник 9 апреля он работает последний день. Как он должен написать заявление об увольнении "Прошу уволить меня 10 апреля....." ИЛИ "Прошу уволить меня С 10 апреля..."?
На время испытательного срока организация заключала со мной договор об оказании услуг. Теперь меня оформляют на постоянную работу. Могу-ли я требовать от отдела кадров занесения данных о работе по вышеуказанному договору в трудовую книжку?
Мой работодатель (государственное предприятие оборонного комплекса) отказывается заводить мне трудовую книжку на основании того что я являюсь студентом очного дневного отделения университета. Говорят что книжка будет заведена и туда будет вписан мой трудовой стаж (3 года) только после того, как я окончу университет и перейду к ним на полный рабочий день. Как я понимаю, это является незаконным. Какие мне следует предпринять шаги для того, чтобы добиться получения трудовой книжки?
Можем ли мы в связи с ликвидацией общества, уволить работника если она беременная. Какими статьями руководствоваться?
Если согласно трудового законодательства нет ограничений в приеме на работу родственников (в данном случае директор- тетя, племянница - зам.директора, отвечающей за материальные ценности и правом первой подписи в банках, финансовых документах - калькуляции, сметы, акты приема-сдачи различных работ, заключения договоров по бюджетному финансированию и т.д.), то как с этим согласуется ст.20 Налогового кодекса о взаимозависимых лицах, запрещающая такую работу. Организация является государственным учреждением федерального(бюджетного) ведения и не будет ли потом проблем с налоговыми органами, которые не примут подпись зам.директора на различных документах за действительную, руководствуясь именно ст.20 НК.
С кем может быть заключен ученический договор и какие пункты должны в нем присутствовать обязательно? Игорь Скрябин, Ярославль
В июле 2002 года я устроилась на работу в одну из известных в городе фирм. При устройстве со мной заключили договор с 3-месячным испытательным сроком. Не проработав и месяца, я не вышла на работу. Меня уволили по ст. 81 п. 6а ТК РФ (за прогул). Имеют ли они право увольнять меня по этой статье, если в договоре было три месяца испытательного срока? М. А. ШИРИНКИНА, г. Кемерово
Несколько лет работала завучем-организатором, при этом разрешалось иметь учебную нагрузку только 9 часов. Недавно узнала, что при такой нагрузке годы, когда я работала в администрации школы, имея максимально разрешенную для администрации учебную нагрузку, не входят в педагогический стаж для получения пенсии по выслуге лет. Так ли это? Если да, то каким документом это регламентировано? Т.НИКОЛАЕВА Оренбург
Включается ли методическая и научно-методическая работа, выполняемая учителем в гимназии, в объем учебной нагрузки, за которую ему выплачивается ставка заработной платы? В.КОЖЕВНИКОВ Воронеж.
Когда педагогическая работа относится к учебной нагрузке учителей, считается ли учитель, выполняющий работу в должности воспитателя, педагога дополнительного образования, а также работу по оказанию платных образовательных услуг, обеспеченным учебной нагрузкой в полном объеме, если часы преподавательской работы составляют менее установленной нормы? В.ТИХОНОВА Жиздринский район, Калужская область
10 лет работала завучем в сельской школе. Недавно мне предложили перейти в городскую школу на ту же должность. Я согласилась и в порядке перевода перешла на новое место работы. В трудовом договоре, заключенном со мной, записано, что мне устанавливается испытательный срок 3 месяца. Правомерно ли это? Н.БОРТНИКОВА Курск
Нужна ли лицензия на образовательную деятельность для подготовительных курсов для поступающих в вузы, если они не будут сопровождаться итоговой аттестацией и выдачей документа? Н.САБЛИНА Московская область
Какова должна быть продолжительность ежегодного отпуска инструктора-методиста в учреждении дополнительного образования?
Может ли работник требовать от администрации предоставления ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, если на этот момент он не отработал в организации и 6 месяцев? А.ТИХНОВИЧ Владимирская область.
У нас на предприятии работают только те люди, кто готов "угождать" начальнице, кто ей симпатичен. Поэтому всех наших сотрудников очень волнует вопрос: "Можно ли уволить человека на основании личной неприязни?" Разумеется, причину увольнения при этом можно назвать и другую (например, "неисполнение должностных обязанностей"). Какие доказательства в таком случае должна привести администрация? Можем ли мы как-то защитить себя, опираясь на закон? В. Симахина, г.Северск.
Я работаю и одновременно учусь заочно в среднем специальном учебном заведении. Разъясните, предъявляются ли к справке-вызову на сессию какие-то специальные требования, или она может быть оформлена произвольно?
Какова должна быть продолжительность ежегодного отпуска старшей вожатой, работающей в школе?
Какие документы организация должна затребовать у работника, чтобы выдать ему материальную помощь в связи с тем, что в результате пожара пострадало его жилье?
На какой срок может быть назначен исполняющий обязанности руководителя?
Со мной заключили бессрочный трудовой договор год назад. Сейчас администрация хочет перевести меня на срочный трудовой договор. Что делать?
Разъясните, пожалуйста, регулирует ли какой-либо нормативный акт запрет курения на рабочем месте?
Является ли отсутствие военного билета или приписного свидетельства основанием для отказа в приеме на работу? Несет ли организация ответственность за отсутствие у работника этих документов?
На основании какого документа организация оплачивает командировочные расходы - приказа о направлении в командировку или авансового отчета? Сохраняется ли за работником средний заработок при направлении в однодневную командировку?
Я была уволена в связи с сокращением численности и штата работников. С моего согласия увольнение произошло не через 2 месяца после предупреждения, а спустя неделю. Мне выплачивают в настоящее время выходное пособие. Руководствуясь статьей 180 Трудового кодекса РФ, я обратилась к администрации учреждения с требованием выплатить дополнительно еще компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Вопрос пока не решен, так как в бухгалтерии считают, что компенсация выплачиваться не должна в связи с тем, что я была уволена не сразу, а через неделю. Разъясните, как должна выплачиваться такая компенсация?
Работница не появляется на работе больше недели. Комиссия, созданная приказом руководителя учреждения, выезжала к ней домой. Состоялся разговор с родственниками, которые подтвердили, что работница не намерена работать и уехала из города, но не стали подписывать никакие документы и акты. Скажите, что делать, чтобы не нарушить нормы Трудового кодекса РФ?
Предусмотрена ли какая-либо ответственность за нарушение прав профсоюзов?
Я был недавно уволен в связи с сокращением численности и штата работников. Сейчас я состою на учете в службе занятости и получаю пособие по безработице. Разъясните, прерывается ли мой трудовой стаж?
Какие особенности существуют при реорганизации и ликвидации образовательных учреждений?
Нахожусь в отпуске с последуюшим увольнением по собственному желанию (в заявлении указана конкретная дата увольнения). Во время отпуска заболела и оформила больничный лист. Могу ли я в связи с этим продлить отпуск и отсрочить дату увольнения.
У меня была производственная травма, МСЭК признала 30% трудовое увечие. Могу ли я подать в суд на возмещение морального ущерба на свое предприятие? могут ли они меня уволить в этом случае?
Обязан ли работодатель принять в штат сотрудника, с которым заключается срочный трудовой договор на 2 месяца на выполнение определенной работы?
Какие сроки установлены на восстановление на работу после сокращения, увольнения по статье 81 пункт 2 трудового кодекса.
Просим Вас дать ответ за какие нарушения трудовой дисциплины, могут лишить СЕВЕРНЫХ НАДБАВОК? Например при увольнении за прогул по ст.33?
Нарушаю ли я закон, если числюсь ген. директором в двух ООО, коммерческим директором в еще одном ООО? Какая ответственность мне за это грозит?
Можно ли принять на работу подростка в возрасте 14 лет (в мае исполняется 15 лет) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
Приравнивается ли отказ выдачи расчета к отказу выдачи трудовой книжки при увольнении.
У меня скоро очередной отпуск, по графику. Могу ли я отказаться и перенести его на более удобное для меня время?
Моя беременная жена должна работает и должна уйти на больничный. Он оплачивается 70 % от заработной платы за последние 3 месяца. Как в дальнейшем будет рассчитываться оплата за отпуск по беременности и родам?
Положена ли компенсационная выплата за вредность работникам управления соцзащиты населения за работу с компьютером?
Работаю учителем. Известно, какая у нас мизерная зарплата. Возраст предпенсионный. Появилась возможность получить хорошо оплачиваемую работу, но для этого надо уволиться из школы. Будет ли учтен мой новый заработок при начислении пенсии? А. Елисеева, Рязань.
Уже 5 лет администрация не выдает нам спецодежду. Имеется ли какой закон, обязывающий руководителей выдавать спецодежду? Группа рабочих автохозяйства 1310.
Работника перевели на другую работу. Он не согласен с таким переводом и намерен обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Разъясните, имеет ли право комиссия по трудовым спорам рассмотреть указанный трудовой спор, или это относится к исключительной компетенции суда?
Работница была уволена за дисциплинарное взыскание. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд восстановил ее спустя два месяца. Разъясните, должен ли быть включен этот период в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
По каким основаниям, кроме установленных в Трудовом кодексе РФ, может быть расторгнут договор с педагогическими работниками?
Администрация нашего учреждения предупредила меня о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ). Я долгое время являлась председателем профорганизации, но в прошлом году была переизбрана. Разъясните, существуют ли в настоящее время какие-либо дополнительные гарантии для таких работников, как я?
Под предлогом реконструкции предприятия администрация делит рабочим ежегодные отпуска на три части, издав соответствующий приказ. Мы возражаем против этого, просим разъяснить: право ли наше руководство? Группа рабочих ОАО "Московский подшипник".
В ООО работают только инвалиды, и, кроме того, уставный капитал данного общества полностью принадлежит общественной организации инвалидов. Какие льготы по налогу на доходы физических лиц имеют такие работники?
Правомерно ли продление срока действия срочного трудового договора, заключенного с заместителем генерального директора на один год. Если возможно, то каким образом это правильно оформить?
Уволился в конце октября по собственному желанию из стройорганизации. До сих пор не могу получить не только расчет, но и зарплату за август. Как мне добиться справедливости? Юрий Макаров, г. Рязань.
В моем Доме моделей нужны вышивальщицы, владеющие техникой в разных национальных традициях. Я бы хотела пригласить на работу мастериц из Средней Азии. Как это оформить?
Как можно расторгнуть трудовой договор?
Слышал, что в связи с принятием нового Трудового кодекса еще несколько месяцев назад с нами должны были перезаключить трудовые договоры по новой форме. Однако мы трудимся по старым правилам, которые, как я полагаю, ограничивают наши права. Точно знаю, что зарплату нам обязаны выплачивать дважды в месяц, а не один раз, как практикуете в последние несколько лет. Чего еще мы вправе требовать от работодателя, перезаключая договоры на новый год? М. Уфимцев
Руководство нашего предприятия проводит сейчас реорганизацию. Несмотря на то что мои обязанности не изменятся, мне "за компанию" с остальными сотрудниками предлагают переоформить трудовой договор, при этом некоторые его пункты, например касающиеся условий труда, претерпят существенные изменения. Однако я бы с удовольствием остался "при своих интересах", поэтому хочется знать, насколько правомерно предложение моего начальства? Т. Пирогов
Я попал в странную ситуацию: в сентябре прошлого года лично сдал все документы на оформление пенсии по возрасту. Мне сказали, что все в документах нормально. Но я не мог получить свою пенсию несколько месяцев. Когда обратился в городское управление соцобеспечения за разъяснением, там сообщили, что продолжается какая-то проверка по моему пенсионному делу. А в конце разговора "утешили": "Что вы так переживаете? Вы только два с половиной месяца ждете, а другие люди по полгода не могут получить свою пенсию". Объясните, что происходит? Может, через отдел кадров это было бы проще? В. ПЛОТНИКОВ. г. Южно-Сахалинск.
Мы проработали на предприятии 12 лет. В данный момент предприятие переезжает на другую площадь, сокращает производство. Из 60 человек трудоустроили 7, остальные им не нужны. На цеховом собрании руководитель объявил, что администрация не собирается нас увольнять, а хочет отправить в административный отпуск на 6 месяцев с пособием в 400 рублей, а в дальнейшем сократить. Имеет ли право администрация так поступать? Могут ли нас сократить из расчета 400 рублей? Какие права имеют работники в данной ситуации? Коллектив ОООПП "Ока", г. Павлово
Если предприятие находится на простое, на что могут рассчитывать его работники?
Что подразумевается под служебной командировкой? Каковы гарантии и компенсации?
Если руководитель нарушает трудовое законодательство, условия коллективного договора, могут ли работники поставить перед работодателем вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности?
Обязательно ли при заключении трудового договора применять испытание, и каким сроком оно ограничено?
Обязательно ли заключение трудового договора в письменной форме?
На предприятии готовится сокращение штатов. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?
Каким образом предусмотрена выплата компенсаций за неиспользование отпуска, и может ли работник заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?
Не был в отпуске два года. В связи с травмой, полученной несколько лет назад вследствие аварии, необходимы лечебные процедуры без отрыва от производства (в вечернее время). Могу ли попросить отпускные в виде компенсации, т.к. лечение платное?
При увольнении работника по ст.81 п.2 необходимо предлагать ему вакансии. Вакансии должны соответсвовать только его должности и квалификации по диплому или все же необходимо предлагать все имеющиеся вакансии?
мы ждем ребенка. В связи с этим у меня несколько вопросов, связанных с Трудовым законодательством: 1) по ст.254 ТК РФ - что считается неблагоприятными факторами (н-р компьютер, контактирование по работе с больными людьми??), что значит перевод на другую работу (т.е. это изменение работы или должности, допускается ли перевод на другую (нижестоящую) должность?) 2) по ст.260 - ОБЯЗАН ли работадатель предоставить мне ежегодный отпуск (по моему желанию); значит ли это, что по выходу с декрета я лишаюсь ежегодного отпуска 3) мой декретный отпуск планируется с апреля месяца; в феврале - планирую ежегодный отпуск; в марте - планирую учебный отпуск (студентка 4 курса, по профилю). Может ли работадатель зная о моих планах (государственная организация) отказать в каком-либо из отпусков. Может ли снизить заработок, какие-либо надбавки (например за сложность и напряженность в работе)?
Сколько времени молодая мама может сидеть с ребенком - полтора года или три? Вроде, в новом Трудовом кодексе определен срок 1.5 лет - а в Семейном кодексе, вроде, 3 года так и остались...В чем разница?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Отпуск предоставляют работнику согласно графика отпусков. А когда же работник пишет заявление? До составления графика или перед уходом в отпуск? И можно ли пойти в отпуск раньше графика, через 6 месяцев после приёма на работу?
Имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска если работаю с августа 2001 года, один очередной отпуск был предоставлен в июле 2002 года, а увольнятся собираюсь в конце декабря 2002.
Меня уволили "по собственному желанию"(якобы),короче вынудили уйти,принесли трудовую книжку с записью и сказали ты уволена.За отработанные 22 дня последнего месяца мне отказываются заплатить,мотивируя это тем .что я ещё и должна этой фирме так как допустила какието ошибки(якобы) и весь мой зароботок уйдет на их исправление.Как быть в такой ситуации икак получить свои заработанные деньги?
Каким федеральным законодательством определяются виды и объемы социальных гарантий при поврежедении здоровья или в случае смерти работника на производстве.
С заместителем директора предприятия был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, по истечении этого срока этот договор был продлен еще на 6 месяцев. По истечении последнего срока заместителя директора увольняют по ст. 79 ТК РФ, в связи с истечением срока срочного трудового договора. Не нарушены ли здесь права работника и правильно ли поступила администрация.
В случае увольнения по инициативе работника, требуется ли ему писать заявление на увольнение, если истек срок трудового договора (срочный контракт) и ждать 2 недели?
Можно ли при заключении трудового контракта в пункт"Расторжение трудового контракта не предусмотренное трудовым законодательством" включить несоблюдение правил предусмотренных в должностной инструкции действующей на предприятии?
Как нам лучше поступить: Для непрерывного трудового стажа к нам на фирму нужно оформить работника с июля по август месяц, документально мы это сделать можем, но наш гл.бух. говорит, что за этот период зарплаты уже выплачены, ведомости закрыты, налоги уплачены и т.д.и успевает только если за октябрь м-ц. Получается, что работник будет принят в июле, а зарплата начислена только в октябре? Как нам лучше все оформить в таком случае? Как нужно правильно составить трудовой договор?
При устройстве на работу логопедом в детский сад, меня отправили на медосмотр, в смотровой поликлиннике мне отказали проводить обследование по причине того, что нет в военном билете №статьи об освобождении от прохождения срочной военной службы. Правильно ли это? Каковы должны быть мои действия, если данную информацию не проставляют в военном билете, а я не могу устроиться на работу, у меня прерывается педстаж, т.к. жду пока военкомат г. Нижневартовска даст запрос в г. Ростов-на-Дону и получит ответ.
Работник нашей организации, находясь на испытательном сроке, не выходит на работу, и по словам его жены, он находится в милиции. Как мы должны поступать в этой ситуации, и есть ли основания для его увольнения?
Работник принят на работу с испытательным сроком. Когда ему пологаетя выдать медецинский полис в течение испытательного срока или по его оканчании и в каких документах об этом сказано?
Может ли студент дневного обучения ВУЗА заключить полноценный трудовой договор с организацией (чем он отличается от договора подряда)? Кроме того, имеет ли право организация отказывать в заведение трудовой книжки, аргументируя это тем, что основной работой для студента дневной формы обучения является ВУЗ (с данной организацией был заключен договор подряда, сроком на 3 месяца).
Работника предупредили о предстоящем сокращении, но он не стал отрабатывать два месяца, а подал заявление об увольнении со следующей формулировкой: по собственному желанию в связи с сокращением штатов. Заявление об увольнении было подано не в день подписания приказа о сокращении штатов, а по прошествии недели. Имеет ли право работник на получение дополнительной выплаты в размере двухмесячной заработной платы? Будет ли сохраняться последующая выплата предприятием среднего заработка в течение последующих трех месяцев?
Проконсультируйте по вопросу расторжения трудового договора в связи с сокрашением штатов (п.2 ст.80 ТК РФ).Ситуация вот в чем,отец проработал на предприятии нефтеперерабатывающей отрасли около 7 лет.В этом году оформил льготную пенсию(проработал больше 12 лет на севере),неделю назад организация уведомила его о предстоящем увольнении за 2 месяца,неформально мотивируя о освобождении мест для молодых,хотя у отца высшее образование и ему 56 лет. Каким образом нам поступить и правомерны ли действия администра ции?
При закл. трудового договора обязательно ли должна быть трудовая книжка? А если это договор подряда? Как отличить договор подряда от трудового контракта?
Практически вся трудовая деятельность работника связана с использованием имущества, предоставленного работодателем. Поэтому и случаи порчи такого имущества работником далеко не редкость. Может ли работодатель удержать с работника сумму причиненного вреда?
Уволились с предприятия по собственному желанию 20 сентября. Получили на руки все документы, кроме расчета. Неоднократно звоним на предприятие с просьбой выдать расчет, но в ответ нам отвечают, что денег пока нет. Взяли справки с места прежней работы о том, что расчет нами не получен. Что делать в этом случае и каковы могут быть результаты?
Я работаю в ООО по графику (2 дня рабочих, 2 выходных). Соответственно и по субботам, и воскресеньям. Начальство утверждает, что работать придется и в "красные" дни (1 января, 8 марта, майские и т.п. праздники) в обычном режиме (соответственно и оплачивата будет обычной). Согласно КЗОТу, работа в такие дни должна оплачиваться в двойном размере. Распространяется ли это на меня? Если да, то должно ли при этом выпускаться специальное распоряжение на работу в эти праздники с указанием предстоящей двойной оплаты? Мое начальство утверждает, что при этом наоборот должно быть распоряжение на освобождение работников от работы в такие дни, т.е. по их словам нерабочие "красные" дни для меня - не законные выходные, а подарок от руководства. Кто прав?
Работник проработав в организации на должности водителя с 21 июня 2001 года по 25 июля 2002 года, при этом совмещал работу экспедитора и грузчика и получал доплату за совмещения, после увольнения запросил у администрации выплотить ему денежные средства за переработку за весь период работы (переработка ежедневно была от 1 до 4 часов). Прав ли работник, и можно ли сдесь применить ст. 392 ТК РФ в случае обращения работника в суд.
Может ли администрация колледжа заключить срочный трудовой договор (без изменения в лучшую сторону условий труда) с уже работающими несколько лет постоянными преподавателями? Если нет, то на каком основании преподаватель может отказаться от подписания договора. Если администрация вправе это сделать, то на основании какого нормативного акта?
Я получаю второе высшее образование в институте имеющем гос,аккредитацию ,Работодатель отказывается оплачивать мне отпуск связанный со сдачей сессии,Правомерно ли это? Алексей г.Омск
У меня есть предложение работы от американской компании. Я гражданини и резидент РФ. Будущий работодатель не имеет филиалов в России. Взаимодействовать, передавать результаты работы и т.д. предполагется полностью через интернет, по телефону и т.п. (я программист). Т.е. в США я не поеду, буду работать здесь, у себя дома. Заработную плату будут переводить скорее всего банковским переводом или передавать наличными со своими сотрудниками, которые регулярно бывают в Москве (а может уговорить их сделать платежную карточку для меня, на которую будут переводить?). Собственно, вопросы: 1. Подскажите, пожалуйста, как мне в данном случае декларировать доход и платить налоги? Пожалуйста, со ссылками на законы, нормативные акты. Спасибо :) 2. Можно ли будет из налогооблагаемой базы исключить мои расходы, связанные с работой (к примеру модернизация компьютера, амортизация, электроэнергия, расх. материалы и т.д.)? 3. Необходимо-ли заключать какой-либо договор или достаточно устной договоренности? При декларировании д
Как исчисляется непрерывный трудовой стаж для оплаты больничного листа. Влияет ли на непрерывность стажа два увольнения в год? Какой срок между увольнением и последующим трудоустройством не влияет на непрерывность стажа? Немец Михаил Валентинович г.Санкт-Петербург
В нашем технологическом отделе, в котором работаем я и мой начальник, уволился начальник. Я, имея высшее техническое образование и опыт работы, предложила свою кандидатуру на его место. Однако на эту должность и еще одно вакантное место в наш отдел директор взял людей со стороны (у нового начальника соответствующее образование и больше опыт работы, но работала она в лругой фирме). Хочу спросить Вас, должен ли директор рассмотреть мою кандидатуру на должность начальника отдела в первую очередь и как мне действовать в следующий раз? Светлана г.Самара
Может ли фирма до образования филиала принимать по трудовому договору для выполнения работ в городе N местных работников. ?Если нет, то кем и какие штрафные санкции могут быть к нам применены? Людмила г.Москва
Может ли организация изменить существенные условия трудового договора (а именно, уменьшить зарплату) в связи с ухудшением финансово-экономического состояния организации? В ст. 73 речь идет об изменениях "организационных или технологических условий труда" как причинах к изменению условий трудового договора. Может ли финансовое состояние организации также быть причиной изменения трудового договора? Елена г.Москва
Права ли администрация, издав приказ о сокращении штата 17 июля, затем уведомив меня о предстоящем сокращении 2 августа и уволив меня по сокращению 1 октября? Причем с 17 июля меня уже не пропускают на рабочее место.
При заключении коллективного договора сторонами являются генеральный директор и профсоюзный орган, а если на предприятии нет профсоюза, кто может представлять интересы вместо профсоюза при заключении коллективного договора. Иван г.Ангарск
Если сотрудник не использовал свой отпуск за 2001 год, что с ним происходит, начисляется компенсация из расчёта 28 к. дн. в год или 24 раб. дня , или он вовсе пропадает ? Сергей Александрович г.Ростов-на-Дону
Я увольняюсь с предприятия по собственному желанию, так как с начала 2002 года каждый месяц работаем в режиме 70% рабочего времени, а остальное время-свой счет.Я поэтому нашла другое место работы. Предприятие меня посылало на 2-х дневную конференцию, которую проводил Минздрав.И теперь по новому КЗОТу предъявляет мне к оплате 28000рублей, мотивируя эту конференцию, как обучение, хотя никаких "корочек" о повышении квалификации мне на ней не выдали. Мой вопрос: 1.Правомерно ли действие предприятия, если я на этой конференции не получила письменного подтверждения повышения квалификации. 2. Имеют ли право с меня стребовать всю сумму, если я имею 2 детей, воспитываю их одна и ежемесячный доход на каждого члены семьи составляет 5000-6000 рублей. Ольга.
Какую печать правильно было бы поставить в трудовую книжку сотруднику при увольнении: отдела кадров или печать предприятия? Ольга г.Москва
Нужен ли приказ на продление отпуска, если человек выходит на больничный во время отпуска и необходимо ли делать перерасчет зарплаты и отпускных? Оксана г.Тольятти
На работу по совместительству могут взять на штатную должность с заключением трудового договора или есть еще какая-то форма. Можно ли заключить трудовой договор на работу по совместительству если такой должности нет в штатном расписании. Олег г.Москва
Может ли генеральный директор ЗАО быть одновременно заместителем генерального директора в ООО? Ольга г.Воронеж
1. Какова процедура продления испытательног о срока сотруднику? 2. Типовая форма акта об отсутствии сотрудника на работе (свыше 4 часов без уважительной причины). Кто подписывает акт и какова дальнейшая процедура работы с ним? Анатолий г.Санкт-Петербург
Человек попал под сокращение и был ознакомлен под расписку за 2 месяца об этом. Но через месяц написал заявление с просбой уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно статьи 180 ТК РФ. Проблема в следующем: в этом пункте написано, что работодатель с письменного согласия имеет право расторгнуть договор БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 МЕСЯЦА. А человека уже предупредили. Имеет ли право администрация удовлетворить просьбу человека или нет. Андрей г.Ангарск
В нашей компании испытательный срок 3 месяца, я отработала эти три месяца и теперь хочу уволиться, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Оксана г.Москва
Работников предприятия заставляют перевести свою заработную плату в сбербанк на счета пластиковых карт, не считаясь с интересами самих работников . Насколько это правомерно и что нужно предпринять для получения зарплаты в кассе на предприятии. Как себя обезопасить от давления вышестоящих лиц и угрозы увольнения. Доброгорская Наталья г.Ставрополь
Если сотрудник временно отсутствует, то можно ли заключать срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника сроком на один месяц, при условии, что, например, больничный у основного работника истекает лишь через 2 или 3 месяца? Как это соотносится со ст. 79 (абз. 3), предусматривающей, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Это значит, что организация может взять на его место сотрудника только на срок больничного или можно меньше? Евгения г.Москва
Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники. Что должно быть написано в приказе - прием или перевод? И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники? Ольга г.Анапа
Существуют ли какие-либо особенности трудового графика сотрудника, получившего уведомление о сокращении? Имееет ли он право заниматься трудоустройством в рабочее время? Дело в том, что от работы я фактически отстранена, получаю, естественно, "голый" оклад, да и атмосфера не самая приятная. Можно ли извлечь какую-то пользу из ситуации? Или же отсутствие на рабочем месте может привести к увольнению по совсем другой статье? Светлана г.Москва
Я работаю в одной фирме. На другой фирме мне предложили занять такую же должность как и в первой фирме. Работать там и там нужно полный день. Но находиться в офисе второй фирмы целый рабочий день необязательно. Можно брать работу в офис первой фирмы. Руководство первой фирмы не возражает. Как мне это все оформить? Совместительством? но я же буду работать на второй фирме не в сободное от работы время? Можно ли одновременно состоять в штате в двух организациях на полном рабочем дне? какая при этом будет сделана запись в трудовую книжку? Петр г.Курган
Сколько вркмени должно пройти с момента увольнения до нового трудоустройства, чтобы не прервался трудовой стаж. ОЛЬГА г.Адлер
В связи с реструктуризацией предприятия пришлось писать завления об увольнении и о переводе в другую организацию (оставаясь при этом на том же "рабочем месте"). Теряю ли я в оплате больничного листа, если дважды в год увольнялась по собственному желанию? Прерывается ли стаж? Людмила г.Москва
Работник перестает выходить на работу и не появляется по сей день (работник отсутствует на работе больше, чем полгода). Пытались его разыскать - безуспешно. Высылали несколько раз заказные уведомления с просьбой явиться и предоставить оправдательные документы. Письма были ему доставлены, однако и после этого он не явился. Насколько я правильно понимаю трудовой кодекс - мы не можем его уволить за прогулы, т.к. срок применения дисциплинарного взыскания истек. Или же мы все-таки имеем право уволить его по этому основанию? Если нет - подскажите, пожалуйста, как нам быть. P.S. факт отсутствия на работе фиксировался в табелях учета рабочего времени. Светлана г.Ростов-на-Дону
Опишите пожалуйста всю процедуру увольнения по инициативе администрации. Глазачева Елена г.Челябинск
У нас на предприятии есть люди работающие во вредных условиях труда. Вопрос-при заключении трудового договора для них нужен отдельный от остальных трудовой договор или можно использовать такой как для всех остальных работников (просто указывать на вредность )?Как вобще составляеться договор с работниками работающими во вредных условиях труда.Если есть какая-то форма. Александр г.Москва
У предприятия кончились деньги. На сколько можно уходить в отпуск за свой счет, чтобы не прервался стаж? Директор отправляет всех в отпуск ( но работать продолжаем) до конца года. Галина г.Санкт-Петербург
Возможен ли отказ в оплате проезда в отпуск и обратно по причине убыточности деятельности предприятия? По Закону о Северах (Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1, статья 32) я имею право на оплату проезда в отпуск и обратно на территории РФ: мой непрерывный стаж работы более двух лет, но на трех предприятиях. Стаж работы на последнем месте к началу отпуска 8 месяцев. После отпуска я составила отчет, куда приложила проездные билеты и справки с предыдущих мест работы о том, что не пользовалась северной льготой. Тем не менее мне было отказано в оплате отчета по вышеуказанной причине: предприятие убыточно, и поэтому оплата проезда в отпуск и обратно осуществляется по усмотрению администрации. Татьяна г.Сыктывкар
Я проработала в частной фирме 3 месяца. По истечении этого срока я взяла отпуск на 10 рабочих дней в связи с бракосочетанием. Когда я вышла на работу, оказалось, что меня уволили задним числом. По требованию руководителя я сдала дела, но з/плату за проработанный месяц не заплатили. Фирма зарегестрирована в одном округе г.Москвы, а территориально находится в другом. ВОПРОС: - По какому округу мне подавать исковое заявление в суд? - Где мне помогут правильно составить исковое заявление? Юлия г.Москва
При вычислении общего рабочего стажа у меня возник вопрос: включать ли в него срок службы в армии (запись в трудовой книжке имеется) и срок обучения в медицинском училище (запись в трудовой книжке имеется)? Юрий г.Великий Новгород
Я устраиваюсь ночным сторожем в школу. От меня потребовали подписать договор о полной мат-ой отвественности. В договоре есть такой пунктик, что работник ответственности не несет, если администрация не создала необходимых услови для охраны. Что это за условия? (Для справки: окна в школе без решеток и не охраняются сигнализацией) Игорь г.Ижевск
Возможно ли оформить госсулжащего на работу по совместительству в ООО, какие последствия для него могут возникнуть. Или какие варианты оформления можно предложить в данном случае. Юлия г.Москва
Я работаю на ставке девушки, ушедшей в декрет. Скажите, пожалуйста, имею ли я право сама на декретный отпуск и на отпуск по уходу за ребенком? В отделе кадров мне сказали, что даже если я буду сама в декретном отпуске меня уволят сразу же, как только выйдет та девушка. Могу ли я настаивать на увольнении только после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком? Ольга г.Челябинск
12 июля 2002 года, по направлению биржи труда, была принята на работу моя мама, о чем внесена была отметка в трудовую книжку. Проработав несколько дней она заболевает о чем усно предупреждала руководство. С 22 по 30 июля 2002 года есть больничный. С 31 июля по 23 августа 2002 года лежала в больнице, о чем тоже есть соответствующие документы. Выйдя из больницы ей позвонили и сообщили, что она уволена с 8 августа 2002 года, с записью в трудовой "отмена приказа, в связи с тем, что работник не вышел на работу". Что делать в данном случае... Юлия г.Москва
Я устроилась на работу на должность менеджера отдела продаж. В связи с отпусками и увольнениями бухгалтеров, руководство заставляет меня выполнять функции работы бухгалтера. (Бухгалтерского, экономического образования я не имею) В случае моего отказа грозят увольнением. Правомерны ли действия руководства? Как действовать мне в данной ситуации? Светлана г.Москва
Мы хотим привлечь на работу менеджера иностранца, что в связи с этим нам необходимо сделать чтобы не нарушить действующее законодательство. Мы - компания с иностранными инвестициями, находящаяся в Москве, привлечь хотим гражданина Германии. Насколько это сложно, долго и дорого. А еще, слышала, что принят закон, изменяющий порядок въезда, выезда, пребывания и работы иностранных граждан, но в силу он пока не вступил, насколько он "усложнит жизнь" иностранцам, работающим в России - Москве. Ольга г.Москва HR-manager
Можно ли заключить срочный трудовой договор с охранниками ЧОПа? Наталья г.Москва
Я работаю в частном предприятии. Руководство фирмы обязало нас перезаключить трудовые договора в связи с вступлением в действие нового ТК РФ. Правомерно ли это.
Если банк меняет свое название, то 1) какую запись делать в трудовой книжке; 2) нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовым договорам работников? Татьяна г.Иркутск
На предприятии происходит сокращение штата, работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца и предложить работу, однако организация действует как филиал и штатаное расписание формирует вышестоящая организация. Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких. Каким образом можно подстраховаться работодателю в данном случае. Антонина г.Мурманск
Обязательно ли сейчас при оформлении на работу по трудовой книжке, заключение трудового контракта, или должно быть что-либо одно? Ольга г.Москва
При найме на работу оговаривались условия труда на 500 у.е. В трудовом договоре фигурирует официально половина этой суммы. Прошло 3 месяца, и денег не платят ни тех, ни других, ссылаясь на то ,что трудно с финансами, обещают каждый день, но тем не менее ходим на работу и выполняем свои функциональные обязанности. Задержка на сегодняшний день 3 месяца, до этого платили, но тоже с задержкой 1-2 месяца. Что делать? И есть ли шанс покарать подлецов? Николаев Андрей г.Санкт-Петербург
Что является доказательствами для суда, подтверждающими факт работы в организации сотрудника, если после его увольнения оказалось, что он не был официально оформлен в организации. Владимир г.Санкт-Петербург
Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение, когда отдавать трудовую книжку - за день до начала отпуска или в последний день отпуска?
По профессии я дизайнер(без высшего образования),устроилась на работу,проработала 6 месяцев.А так как высшее образование по месту работы требуется,я пошла учится на заочное отделение.А теперь начальник отдела кадров не даёт мне учебный отпуск,ссылаясь,что выбранное мное учебное заведение не востребованно на работе(я пошла на отделение искусствоведа,но там преподают и дизайн).Что мне делать? Виктория г.Саратов
Чтобы отозвать заявление об увольнении, достаточно ли устно сообщить об этом начальнику или необходимо писать соответствующее заявление? Ирина г.Апатиты
Нужно ли приказом возлагать обязанности начальника отдела, на время его отсутствия, на его заместителя? В должностной инструкции начальника отдела прописано, что в отсутствие начальника отдела его обязанности выполняет его заметитель. Но вопрос в доплате за осуществление функций руководства. Если можно, подскажите как написать приказ? Ирина г.Воронеж
Если человек поступает на работу (основную) в гос. учреждение, обязан ли он предупреждать администрацию, что он ещё где-то работает (по соглашению, по какому-либо договору)? Что говорит об этом российское законодательство? Татьяна г.Московская обл.
Как именуются пункты Трудового кодеса РФ, например, как сослаться на пункт ст 59 ТК о совместителях, то ли подпункт 11, то ли абзац 12, а может еще как? Оксана г.Тольятти
С предприятия по личным обстоятельствам пришлось уволить работника (по фиктивной причине - сокращение штата). Подскажите пожалуйста как принять на работу нового специалиста такой же профессии, чтобы прежний работник не смог подать на нас в Суд. iudmila г.Новгород
После увольнения по инициативе администрации я в пределах 1 месяца подал исковое в суд, просил изменить формулировку и оплатить вынужденный прогул. В ходе судебного разбирательства через несколько месяцев я подал дополнительное исковое, в котором изменил требование на восстановление на работе. Суд установил, что пропущен срок исковой давности, мотивируя тем, что требование о восстановлении на работе впервые предъявлено через несколько месяцев после увольнения. Неужели суд в этом случае прав?
У женщины оформлен отпуск по уходу за ребенокм до 3 лет (до 22.03.2003 г). Сейчас она пишет заявление о досрочном выходе из отпуска. Может ли руководитель предприятия отказать ей в досрочном выходе? (Есть ли об этом в ТК РФ)
Если временный работник проработал 2 месяца и три дня, то компенсацию за отпуск ему выплачивать в размере 2 рабочих дня за месяц или в календарных днях? Татьяна г.Иркутск
После очередного отпуска я сразу подала заявление на увольнение, перед отпуском я ставила в известность своего работодателя, что устраеваюсь на другую работу, поэтому расчет зарплаты мне предоставили за вычетом два дня, а теперь директор говорит мне отработать две недели, законо ли это? Мария г.Воронеж
Можно ли отправить совместителя в командировку? Таня г.Московская обл.
Согласно ТК любые работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. А если работника привлекают к работе в выходной день (по графику), то это время подлежит включению в сверхурочные или только в работу в выходные дни. Ведь если они считаются сверхурочными, то не должны превышать 2 часов в день. И как должны быть оплачены эти часы - как сверхурочные или выходные.
Что значит принят на постоянную работу по срочному договору сроком на один год,с ипытательным сроком 1 месяц.
Как правильно уволить сотрудника за систематические опоздания на работу утром и ранние уходы с работы (неявки для отчёта в конце рабочего дня) ? Никакие предупреждения и замечания не помогают.
Помимо оклада сотрудникам нашего отдела выплачивают ежемесячно персональную надбавку. При получении зарплаты за последний месяц мы с удивлением обнаружили, что эту персональную надбавку с нас сняли, при этом не сказав нам ни слова. Должно ли было руководство предприятия заранее ставить сотрудников в известность о снятии персональной надбавки? Должно ли руководство предприятия ознакомить сотрудников с основаниями, по которым было принято решение о снятии персональной надбавки (письменный приказ или устно)? Были ли нарушены какие-либо права сотрудников? Татьяна г.Москва
Я работаю в ЗАО и при получении заработной платы мне не выдают никаких квитанций я нигде не подписываюсь? 2.По уходу в отпуск я написал заявление,мне отпуск предоставили.Но отпускные оплачивать отказываются. Правильно ли эти действия? Эрик г.Москва
Я работаю в коммерческой организации и сейчас поступила в институт на заочное обучение. У меня предполагаются 2 сессии на 50 дней в году. Имеет ли право начальник не отпускать меня на сессию и будут ли оплачиваться мои сессии, если это мое первое высшее образование? Татьяна г.Саратов
Уважаемые юристы! Я работаю заместителем начальника отдела. Начальник отдела был оформлен на работу по договору подряда сроком на 1 месяц, но через 7 дней ушел на больничный и вот уже в течение 2-х месяцев находится в стационаре. Болезнь, по словам врачей, может затянуться еще на 6-8 месяцев. Приказом по предприятию на меня возложили исполнение обязанностей начальника отдела без определения сроков и описания причин. Имею ли я право на какую-либо доплату за такое длительное исполнение обязанностей? Александр г.Белгород
Трудовая книжка заведена еще в пору окончания школы, то есть в графе образование написано н/среднее. С тех пор образование увеличено до высшего, а фамилия поменялась в связи с замужеством. Месяц назад я уволилась. Мне выдали трудовую книжку без всяких изменений, то есть старая фамилия и образование неверно. Куда мне обратиться за внесением изменений и нужны ли они. Вопрос об обращении на прежнюю работу исключен. Елена Майорова. г.Владимир
В соответствии со ст. 87 Трудового кодекса, вопросы хранения и использования персональных данных работников в организации могут быть урегулировны работодателем в таких формах локальных нормативных актов, как приказы, положения, инструкции и др. Чем следует руководствоваться при их составлении (за исключением Кодекса и ФЗ "Об информации... ), где можно найти образец и в какой форме лучше оформить
У нас на предприятии с 1 июля 2002г. принят новый коллективный договор на 2002-2003гг., в нем имеется такой пункт, что при рождении ребенка работнику подавшему заявление в течении 3 месяцев со дня рождения ребенка выдается безвозмездная ссуда на возвратной основе на 2 года. Дело в том, что у меня родился ребенок 6 июня 2002г. и мне отказывают в выделении ссуды аргументируя, что договор принят позже даты рождения ребенка, но подать же заявление я могу в течении 3 месяцев. Разве я не прав? Если я прав, то куда мне обратиться в комиссию по трудовым спорам? Виталий г.Пермь
Можно ли сократить с предприятия работника который имеет статус опекуна (фактически является бабушкой ребенка, проживают в Оренбурге), при том что у ребенка мать (не лишенная родительских прав) живет в г. Москве. Денис г.Оренбург
может ли работодатель выплачивать заработную плату по сумме меньшую, чем другим сотрудникам, занимающих такую же должность, только потому, что у меня нет московской прописки, а есть регистрация? Жанна г.Московская обл
Генеральный директор ООО досрочно уволен на основании решения Общего собрания участников. Подскажите запись какого содержания следует внести в трудовую книжку (указание статьи; приказа или протокола об уволнении). Станислав Владимирович г.Москва
Я только закончила институт, нигде не работала и для заведения трудовой книжки на работе меня попросили взять справку из РЭУ о том, что я училась на дневном отделении и состояла на иждевении у родителей. В РЭУ такой справки не дают, говорят, откуда мы знаем работали вы или нет и трудовую должны завести с моих слов. Мне не заводят трудовую, что делать? Анна г.Москва
Какие выплаты производит предприятие сотруднику по трудовому договору. Увольнение в середине месяца. Зарплата 5-го числа месяца...Срок работы 5 месяцев. В отпуске сотрудник не был, по трудовому договору написано, что на отпуск сотрудник имеет право по истечении 6 месяцев или по договоренности. Егор г.Московская обл
Я хочу перейти в другой отдел в другое подразделение переводом. Мой начальник отказывается подписывать заявление. Говорит, что только через увольнение. Правомерны ли его действия? Юлия г.Магнитогорск
Оплачивается ли отпуск работницам, имеющим детей -первоклашек, предоставляемый 1 сентября по новому Трудовому кодексу? Евгений г.Москва
Генеральный директор ЗАО подал заявление об увольнении по собственному желанию, преемник еще не найден. Есть ли обязанность подписания акта приема-сдачи дел, документов организации? Если есть, то каким нормативным актом она предусмотрена? И если такой акт не подписан, могут ли через какое- то время после увольнения государственные структуры применить какие-нибудь санкции к бывшему генеральному директору? Денис г.Зеленоград
Можно ли сохранять среднюю заработную плату за работником переводимом в связи с медицинским заключением на более легкую работу в пределах одного предприятия. Срок перевода указанный в справке - 2 месяца. Наталья Николаевна г.Ярославль
1. Какие граждане относятся к постоянно проживающим на территории России? 2. Если человек является гражданином Украины, можно ли его принять на постоянную работу в штат без разрешения миграционной службы? В каких случаях это разрешение обязательно? Есть ли особые условия для граждан СНГ? 3. Есть ли какие-либо межгосударственные и межправительст венные соглашения по странам СНГ ( о трудоустройстве ИРС)? Marichi г.Москва
На каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы? Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)? Татьяна г.Москва
Женщине, обратившейся в бюро по трудоустройству без специальности, предлагают только неквалифицированную работу. Что делать?
Допускается ли при приеме на работу ограничение прав у лиц, имеющих временную регистрацию в Москве?
Что делать, если при приеме на работу идет дискриминация по национальному признаку?
На какие статьи Трудового кодекса Российской Федерации делаются ссылки при увольнении?
Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 рабочих дней. Сколько дней составит отпуск если в его период попадают праздничные дни (1-2 мая, 9 мая и др.), добавятся эти дни к отпуску или нет. Дмитрий г.Новосибирск
Я хочу уволиться с работы не отработав полдоженные 2 недели после подачи заявления - просто не выходить. Чем мне это грозит? Какие действие может предпринять в связи с этим руководство? Елена г.Санкт-Петербург
Месяц назад наша организация приняла сотрудника на работу по совместительству. Теперь он уволился с основного места работы и его необходимо перевести на постоянную работу в нашей организации. Что для этого необходмо сделать и какую запись внести в трудовую книжку. Олег г.Москва
Чем перевод лучше увольнения для работника? А для работодателя? Надежда г.Москва
как правильно оформить работника без трудовой книжки по трудовому договору. Елена г.Москва
Положен ли очередной ежегодный отпуск ВНУТРЕННИМ совместителям? Обязана ли администрация дополнительно обеспечить обязательное мед,соц-ое и др. страхование для внутреннего совместителя? Andry г.Иркутск
как при увольнении добиться того чтобы все положенные выплаты (не отгулянный отпуск + дни трудового года), были рассчитаны исходя из реальной суммы з\п. Фирма в трудовых договорах проставляет заниженную в 10 и более раз з\п. Федор г.Зеленоград
Согласно Новому ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается время отпуска за свой счет (ст. 122 ТК РФ) продолжительностью более 7 календарных дней. Как считать период отпуска сотрудника, если он в течении рабочего года брал за свой счет более 30 календарных дней в разные месяцы? Наталия г.Москва
С сотрудником был оформлен срочный договор по совместительству на 1 месяц, был издан приказ,сейчас мы хотим оформить его на основное место работы по бессрочному договору. Как лучше это сделать:издать новый приказ или внести изменения в старый. Надо ли оформлять новый трудовой договор? Надежда г.Москва
Подскажите что делать в такой ситуации: работник подал заявление об уходе и на следующий день заболел. 14 дней прошли 15 августа. Работник появился лишь 20-го и принес больничный. Должны ли мы выплатить ему зарплату за 5 лишних дней, которые он проболел сверх 14 дней? Остается ли в силе заявление об уходе (иначе говоря не имеем ли мы право задержать его еще на 14 дней, т.к. фактически 15-го числа он не уволился? Сергей г.Москва
Я работаю на полставки, получаю 500 руб. Подскажите, полагаются ли мне отпускные (отпуск очередной)? Гордея г.Москва
1. Является ли обязательным по ТК РФ заключение трудового договора? 2. Можно ли считать оформление на работу только приказом (без трудового договора) автоматическим заключением трудового договора между работником и работодателем? 3. Должен ли работодатель заранее ставить работника в известность об изменении в заработной плате? Если да, то в какой срок? Татьяна г.Москва
Работадатель уже после заключения трудового договора, требует от работника подписать договор о полной материальной ответственности. Имеет ли право работник в соответствии с новым КЗОТом на повышение заработной платы? elena г.Москва
я опаздала на работу на 30 минут. Акт составлен не был(по крайней мере я ничего не подписывала).Потом меня попросили написать обьяснительную, что мною и было сделано.На следующий день мне было обьявлено о лишении премии на 100% за опаздание. Правомерно ли это? Оксана г.Волгоград
на какой максимальный срок можно отправить Работника ЗАО в отпуск без сохранения з/п по инициативе Работника и согласии Работодателя? Катя г.Санкт-Петербург
Является ли аттестация рабочих мест по уловиям труда основанием для предоставления дополнительного отпуска и какими нормативными актами это регламентируется. Марина г.Череповец
У нас малое предприятие (7 человек) в форме ООО. Сотрудники как всегда в таки маленьких фирмах выполняют множество обязанностей и все довольны. Насколько необходимо нашему предприятию иметь штатное расписание (вообще-то нам от него одна морока) ? есть ли какие-нибудь нормативные документы с указанием обязательности сего действия? Спасибо. У нас малое предприятие (7 человек) в форме ООО. Сотрудники как всегда в таки маленьких фирмах выполняют множество обязанностей и все довольны. Насколько необходимо нашему предприятию иметь штатное расписание (вообще-то нам от него одна морока) ? есть ли какие-нибудь нормативные документы с указанием обязательности сего действия? Татьяна г.Краснодар
до настоящего времени находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь я хочу выйти на работу и сообщила об этом руководству. Поскольку на мое место, пока я была в отпуске, был взят другой человек на мою должность, а других подобных вакансий нет, мне было предложено: 1. уволиться по собственному желанию с выходным пособием 2. продолжить отпуск до достижения ребенком 3 лет, может быть тогда будет какая-то работа 3. "формально работать", т.е. мне будут платить какие-то смешные деньги, при этом я ничего по работе не буду делать, а буду искать новую работу; платить они могут, "пока им или мне все это не надоест" или не появится подходящая мне вакансия внутри фирмы. Посоветуйте, что мне предпринять в этой ситуации. Что необходимо, чтобы после увольнения я могла встать на биржу труда. Ирина г.Нижний Новгород
Мои знакомые работают в ЦГСЭН ( бывшая СЭС), т.е. в гос.структуре без статуса гос.служащих. Получают оклад по тарифной сетке. И "премиальные" за платные услуги (проведение лабораторных иссл.). Коллективным договорм ни размер, ни срок выплаты, ни даже обязательность этих выплат не оговорена.Хотя в рассчетную стоимость цены каждой услуги заложена заработная плата исполнителя! ( у экономиста есть расчеты, утвержденные гл.врачом). Главный врач заявляет:"Кому хочу - тому плачу и сколько захочу!".Естесвенно,все время проблемы в коллективе.Насколько я понимаю, если в расчетах цены услуги отдельной строкой выделена заработная плата исполнителя - она неприкосновенна и не может использоваться на другие расходы ( может я не прав?). В кол.договор администрация этот вопрос вносить отказывается. Вопрос: можно ли привлечь руководство к ответственности за нарушение трудового кодекса в части выплат вознаграждения или хотя бы обязать (силой)включить в кол.договор выплату вознаграждения в соотв. утвержденными им самим ценами
Какую запись нужно сделать в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода. И, если новый сотрудник принимается в порядке первода, как это оформляется в трудовой? Оксана г.Москва
Как оплачивается больничный лист (сколько% от заработной платы?), если стаж составляет 7 лет 11 месяцев? Ольга г.Москва
. Может ли работодатель отказать в выплате компенсации за неизрасходованный отпуск, при увольнении, только на основании того, что от работника имеется подписанное им заявление о предоставлении отпуска? По бухгалтерии предприятия это заявление не проходило, и с приказом об отпуске работника не ознакомили. 2. В какой суд подается иск о нарушении прав работника (не полный расчет в момент увольнения), по месту жительства или по месту работы? Какие документы для этого требуются? Возникают ли у работодателя затраты в связи с таким судебным процессом? 3. В каком размере можно требовать компенсацию за моральный ущерб? И уместно ли это в данной ситуации? Родашкевич Алина г.Москва
Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом, поступающим в организацию для работы на квотированном рабочем месте. Марина г.Москва
могу ли я написав заявление об уходе с работы, одну неделю отработать, а вторую взять в счет очередного отпуска. В этом году я не успела отгулять одну неделю? Вера г.Москва
Сколько календарных дней в году,на отпуск, должен давать работодатель работнику,учащемуся в ВУЗе, на вечернем отделении и какие из них оплачиваются? Ровшан г.Москва
С какой именно даты оформляется запись в трудовой книжке? С фактической даты выхода на работу или с даты окончания испытательного срока? В службе персонала объясняют, что период испытательного срока не засчитывается в рабочий стаж (соответственно уменьшается сумма окончательного расчета). Существуют ли варианты на этот счет или это строго регламентируется? Лариса г.Санкт-Петербург
Одно предприятие реорганизуется и присоединяется к другому в виде отделения.Работники реорганизуемого предприятия переводятся в это отделение путем перевода и сними (с некоторыми) заклучается срочный трудовой договор (до перевода трудовые отношения письменно оформлены не были). Правомерно ли заключение таким образом срочного труд. договора? ведь при проведении реорганизации администрация могла их вообще сократить. Нужно ли их предупреждать и за сколько до окончания срока действия трудового договора? Николай г.Москва
Положен ли отпуск совместителям ?
У работника заканчивается срок трудового договора 01 сентября, а это воскресенье. Какого числа его увольнять, если в понедельник уже выходит на это место другой работник? Татьяна г.Иркутск
Я работаю в школе старшей вожатой уже два года и учусь на 3 курсе Московского Университета Образования по специальности педагог психолог. За время работы выговоров не было. Работа с детьми мне нравится, и я не хочу уходить. Но вчера меня вызвал директор и сказал, чтобы я писала заявление по собственному желанию на увольнение. Сказал, что у него есть подходящая кандидатура на мое место. Из разговоров я поняла, что это его знакомая. Когда я сказала, что писать заявление по собственному желанию не буду,пригрозил, что испортит мне трудовую. Напишет представление в управление образования, для того чтобы меня уволили со скандалом. Я хочу знать стоит мне отстаивать свою позицию или он может меня уволить сам. Говорят в новом трудовом кодексе это возможно. Анна г.Великий Новгород
Подскажите формулировку приказа о том, что все производственные вопросы решает только директор.Имеется ввиду,что гл. бух. не должен выполнять обязанности директора, а должна заниматься только бухгалтерией и "не лезть в другие дела"? Надежда г.Москва
Оплачивается ли отпуск совместителям плюс к оплате за отпуск по основному месту работы?
Я гражданка Белоруссии, имею временную регистрацию в Москве. Ищу работу в сфере журналистики и PR (имею 7-летний опыт работы в этой сфере). Уже получила несколько реальных предложений, но возникает такой "камень преткновения" - я не хочу оформляться на работу по трудовой книжке, а работодатели на этом настаивают. Существуют ли другие способы юридически оформить трудовые отношения (договора подряда, договора об оказании услуг, договора об авторских гонорарах)? Если да, то какие? И как мне убедить работодателей, что для них это выгодно? С уважением, Светлана.
Как согласуется с действующим законодательством установление на предприятии для определенных должностей (менеджеры) ненормированного рабочего дня ? Имеет ли право работник не исполнить приказ руководства задержаться на работе (иногда до 4 часов), если такая работа не оплачивается ? Или даже, если оплачивалась бы, то можно ли в любом случае от нее отказаться ? В трудовом договоре установление ненормированного рабочего дня не предусмотрено ?
По КЗоТ РФ беременным женщинам должны быть предоставлены облегченные условия труда. Если компания не может обеспечить беременной сотруднице переход на более легкие условия труда, то какие действия нужно предпринять администрации?