Я пенсионерка. Работаю на заводе по трудовой книжке, старшим кладовщиком. Хочу уволиться. Начальник мне сказал, что я должна написать заявление по "собственному желанию" за две недели до даты предполагаемого увольнения. Скажите, это правда, что работающие пенсионеры должны отрабатывать две недели?
1. У нас на предприятии изменилось штатное расписание, поменялись названии должностей (трудовые функции остались прежние) и размер оклада.
Какие мои действия? (Нужно заключать доп. соглашения и создавать приказы, на основании приказа внести соответствующую запись)
2. У нас в договоре в пункте где указывается размер оклада, говорится о размерах премии, но сейчас руководство отменяет премии, и просит создать соглашения между работниками о том, что премии отменяются. Допустимо ли это с точки закона.
Подскажите пожалуйста, в каких случаях работодатель в праве не выдавать уволившемуся работнику трудовую книжку, если подписано соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении. Я уволилась 17 января по собственному желанию, соглашение было подписано 11 января. Что я могу выиграть, подав в суд?
Мне 23 года. Я уволилась 30 декабря. Сейчас занимаюсь поиском работы. Была на собеседовании в одной фирме (бюджетная организация) на вакансию экономиста. Я его прошла. Меня у них все устраивает, это именно то, что я искала. Кроме одного. Там испытательный срок 2 месяца. Они хотят оформить меня на это время по гражданско-правовому соглашению. Если я пройду испытательный срок, они меня оформят по трудовой книжке. Я засомневалась. Но они говорят, что я ничего не теряю, что если я не пройду испытательный срок, то у меня не будет короткой записи в трудовой книжке, которая потом мешала бы мне в поиках работы (всем было бы ясно, что я уволена из-за не прохождения испытательного срока). Вопрос: можно ли им верить? В чем разница между оформлением по гражданско-правовому соглашению и трудовой книжке?
Подскажите, при составлении штатного расписания новой организации зарплата у сотрудников должна быть не ниже: минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума? Чему на сегодняшний день равны эти суммы и в каких законах установлены?
У нас в организации намечается сокращение штата, говорят что если после сокращения не встать на учет в центре занятости то организация не будет выплачивать деньги положенные по закону. А если я хочу устроиться на работу в другом городе? Обязан ли я вставать на учет в центре занятости, в Трудовом законодательстве об этом ничего нет?
Сотрудники предприятия устно отказываются от ежегодного оплачиваемого отпуска, дать письменное согласие на перенос отпуска на следующий рабочий год также отказываютя. Разъясните, пожалуйста, как в данной ситуации необходимо поступить работодателю?
Моего мужа хотят уволить с работы по сокращению штатов но при этом выплатить только зарплату за январь и всё но я слышала что они обязаны выплатить за несколько месяцев вперёд так ли это но у нас еще 2-е несовершенолетних детей.
Муж устроился на работу водителем-экспедитором. Устно была обещана заработная плата 2500 руб на исп. срок. С ним был подписан трудовой договор с организацией, которая находится в Москве. В договоре значится совсем другая заработная плата и указан срок договора ( 2 месяца), следовательно, срочный. Хотя устно об этом не говорилось. Испытательный срок также не оговорен. После двух дней работы, в течение которых муж фактически своих обязанностей водителя-экспедитора не исполнял, а выполнял обязанности грузчика по поручению руководителя, ему передали деньги за два дня работы и сказали, что Вы нам не подходите. Естественно, что работать с ними он уже не будет, однако, хочется их "поставить на место". С чего начать? Как правильно в соответсвии с законом предъявить претензии к работодателю?
Подскажите, с какого месяца можно уйти в декрет, чтобы работодатель выплачивал пособие
(не знаю как это правильно называется). В течение какого срока оплачивают отпуск по уходу
за ребенком.
