Каталог вакансий
Медицина, фармацевтика(6)
Бухгалтерия, финансы(13)
Информационные технологии, телекоммуникации(8)
Маркетинг, реклама, издательское дело, СМИ(8)
Кадровые службы, секретариат, АХО, право(34)
Оптовая торговля(21)
Розничная торговля(9)
Туризм, гостиничное дело(2)
Страхование, Недвижимость(12)
Охрана, безопасность(9)
Наука, инновационная деятельность(0)
Образование, воспитание(4)
Лёгкая промышленность(1)
Промышленное производство, сельское хоз-во(32)
Строительство, ремонт, дизайн, архитектура(22)
Транспорт, автосервис, перевозки, склад(27)
Управление, менеджмент(13)
ЖКХ, Бытовые услуги(0)
Салоны красоты, фитнес, спорт(1)
Рестораны, общественное питание(3)
Обслуживающий персонал(4)
Другая деятельность(18)
Законодательство
Погода
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
Х

Вверх / Помощь в трудоустройстве / Справочник профессий / Х /

Хэд-хантер

1. Общая характеристика профессии

От англ. head hunter – “охотник за головами”. В считанные дни найдет для копании специалиста экстракласса. Ищут же они специалистов отнюдь не на биржах труда, а в офисах компаний-конкурентов.

2. Должностные обязанности

Искать специалистов приходится отнюдь не на биржах труда, а в офисах компаний-конкурентов. Чтобы добиться личной встречи, правильно оценить силы кандидата и переманить его в фирму клиента, нужно иметь талант разведчика и использовать почти шпионские методы работы. Хэд-хантер использует метод так называемого прямого поиска. Суть его в том, что «охотник», получив целевой заказ, ненавязчиво изучает бизнес компании клиента. И применяет эти знания «на охоте». Обычная позиция рекрутера: дайте мне информацию о вакансии, и я подберу кандидата. Позиция хэд-хантера иная: я сам определю и найду того, кто вам действительно нужен для успешной работы компании. Желаемый результат достигается: оценкой реальных возможностей компании-заказчика (обоснованность заказа), точным описанием вакантной должности, изучением корпоративной культуры и психотипов руководителей компании, анализом деятельности конкурирующих фирм, методом активного поиска кандидата, скрупулезным изучением его карьеры и достижений, подготовкой встречи работодателя и кандидата и т. д. Но главное условие удачного поиска - конечно, личность самого «охотника». Работая со специалистами экстракласса, хэд-хантер и сам должен быть профессионалом. Только тогда возможен разговор на равных и с заказчиком, и с кандидатом. «Охотники» - зрелые люди, которые адекватно оценивают окружающий мир и себя в нем. Они не питают иллюзий, не имеют жестких психологических установок и предубеждений. И в любой ситуации сохраняют спокойствие и оптимизм. Такая стрессоустойчивость просто необходима: им приходится сталкиваться со множеством отказов. А еще хантер обязательно должен обладать системным мышлением, умением проанализировать информацию и сделать верный вывод. Именно поэтому, как показывает практика, лучшими охотниками становятся не гуманитарии, а технари. В то же время требуется исключительная интуиция, помогающая сориентироваться в любой сложной ситуации. Плюс коммуникабельность и талант психолога. Наконец, нужно быть смелым, напористым, волевым. Только обладая всеми этими качествами, можно отправляться «на охоту».

Реклама

Рекламные ссылки:

уаз http://sewcatalog.ru/uaz/279-test-drajv-uaz-xanter-video.html хантер на бездорожье видео.

Авторизация



Забыли пароль?
Регистрация
Поиск по сайту
Текст:



Помощь в трудоустройстве

КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 23.10.2014
USD40,9671-0,0830
EUR52,1388-0,5080
E/U1,2727-0,0098
БВК45,9944-0,2743
Все валюты

Ваше мнение
Уверены ли вы в завтрашнем дне?
 Полностью уверен(а)
 В основном уверен(а)
 Сомневаюсь
 В основном неуверен(а)
 Не знаю, что будет завтра
Предложите опрос