|
Каталог вакансий | Медицина, фармацевтика | (0) | | Бухгалтерия, финансы | (0) | | Информационные технологии, телекоммуникации | (0) | | Маркетинг, реклама, издательское дело, СМИ | (0) | | Кадровые службы, секретариат, АХО, право | (0) | | Оптовая торговля | (0) | | Розничная торговля | (0) | | Туризм, гостиничное дело | (0) | | Страхование, Недвижимость | (0) | | Охрана, безопасность | (0) | | Наука, инновационная деятельность | (0) | | Образование, воспитание | (0) | | Лёгкая промышленность | (0) | | Промышленное производство, сельское хоз-во | (2) | | Строительство, ремонт, дизайн, архитектура | (0) | | Транспорт, автосервис, перевозки, склад | (0) | | Управление, менеджмент | (0) | | ЖКХ, Бытовые услуги | (0) | | Салоны красоты, фитнес, спорт | (0) | | Рестораны, общественное питание | (0) | | Обслуживающий персонал | (0) | | Другая деятельность | (0) |
Законодательство
|
СОБЕСЕДОВАНИЕ
 / Помощь в трудоустройстве / Собеседование
Существует три основных способа оценки способностей претендента пришедшего на собеседование:
- непосредственная беседа работодателя с претендентом, во время которой вопросы задает преимущественно работодатель;
- проведение экспресс экзамена (тестирование);
- предложение выполнить конкретную работу (напечатать письмо или выполнить какую-либо другую работу).
Прием на наиболее ответственные должности в обязательном порядке происходит только после личного собеседования предпринимателя с претендентом. Если же должность, на которую Вы претендуете, не очень значима для масштабов данного предприятия, то Вам могут предложить сдать экзамен (пройти тестирование) или, как указывалось выше выполнить какую-либо не значительную работу. Причем оценка способностей претендента проводится не только с учетом набранных в результате экзамена баллов. Рассматриваются все достоинства и недостатки претендента: личные качества, особенности характера, уровень образования, опыт работы и другие факторы.
поиск работы
|
|
Авторизация
Поиск по сайту
Помощь в трудоустройстве
Ваше мнение
|
