Каталог вакансий Медицина, фармацевтика | (0) | Бухгалтерия, финансы | (6) | Информационные технологии, телекоммуникации | (1) | Маркетинг, реклама, издательское дело, СМИ | (3) | Кадровые службы, секретариат, АХО, право | (8) | Оптовая торговля | (0) | Розничная торговля | (0) | Туризм, гостиничное дело | (0) | Страхование, Недвижимость | (0) | Охрана, безопасность | (2) | Наука, инновационная деятельность | (1) | Образование, воспитание | (1) | Лёгкая промышленность | (0) | Промышленное производство, сельское хоз-во | (14) | Строительство, ремонт, дизайн, архитектура | (0) | Транспорт, автосервис, перевозки, склад | (8) | Управление, менеджмент | (4) | ЖКХ, Бытовые услуги | (0) | Салоны красоты, фитнес, спорт | (0) | Рестораны, общественное питание | (0) | Обслуживающий персонал | (0) | Другая деятельность | (10) |
Законодательство
Погода
Россия, Московская обл., Москваднем ночью |
|  |
|
СОБЕСЕДОВАНИЕ
/ Помощь в трудоустройстве / Собеседование
Существует три основных способа оценки способностей претендента пришедшего на собеседование:
- непосредственная беседа работодателя с претендентом, во время которой вопросы задает преимущественно работодатель;
- проведение экспресс экзамена (тестирование);
- предложение выполнить конкретную работу (напечатать письмо или выполнить какую-либо другую работу).
Прием на наиболее ответственные должности в обязательном порядке происходит только после личного собеседования предпринимателя с претендентом. Если же должность, на которую Вы претендуете, не очень значима для масштабов данного предприятия, то Вам могут предложить сдать экзамен (пройти тестирование) или, как указывалось выше выполнить какую-либо не значительную работу. Причем оценка способностей претендента проводится не только с учетом набранных в результате экзамена баллов. Рассматриваются все достоинства и недостатки претендента: личные качества, особенности характера, уровень образования, опыт работы и другие факторы.
поиск работы
|
|
Авторизация
Поиск по сайту
Помощь в трудоустройстве
Ваше мнение
|