Существует три основных способа оценки способностей претендента пришедшего на собеседование:
непосредственная беседа работодателя с претендентом, во время которой вопросы задает преимущественно работодатель;
проведение экспресс экзамена (тестирование);
предложение выполнить конкретную работу (напечатать письмо или выполнить какую-либо другую работу).
Прием на наиболее ответственные должности в обязательном порядке происходит только после личного собеседования предпринимателя с претендентом. Если же должность, на которую Вы претендуете, не очень значима для масштабов данного предприятия, то Вам могут предложить сдать экзамен (пройти тестирование) или, как указывалось выше выполнить какую-либо не значительную работу. Причем оценка способностей претендента проводится не только с учетом набранных в результате экзамена баллов. Рассматриваются все достоинства и недостатки претендента: личные качества, особенности характера, уровень образования, опыт работы и другие факторы.
