Сегодня вторник, 18.05.2021: публикаций: 6347
20.05.2019 22:09
Консультации.
Просмотров всего: 7642; сегодня: 3.

Headhunting – хорошо это или плохо?

Headhunting – хорошо это или плохо?

Всем, кто хоть как-то связан с подбором персонала, давно известен термин "headhunting", означающий переманивание сотрудников других компаний, чаще всего конкурентов. Можно ли считать это явление в подборе персонала положительным? Или это неэтичное поведение, которое следует запретить на законодательном уровне? Что думают эксперты по этому поводу?

Как ни странно, многие специалисты по подбору персонала, считают, что headhunting имеет положительные стороны.

Во-первых, headhunting является признаком конкуренции среди работодателей, а это всегда хорошо. Конкуренция нужна, так как она стимулирует компании развиваться в плане привлекательности для сотрудников и создавать наиболее комфортные условия. Благодаря такой конкуренции работодатель, имеющий ценных для себя специалистов, всегда будет держать руку на пульсе, улучшать систему материальной и нематериальной мотивации и делать все возможное, чтобы сотрудники не уходили к конкурентам.

Во-вторых, headhunting позволяет некоторым компаниям развиваться и выходить на новый уровень. В некоторых сферах деятельности очень трудно вырастить грамотного специалиста, поэтому благодаря переманиванию небольшие фирмы могут пережить наступивший кризис или развить свой бизнес в новом направлении.

В-третьих, headhunting помогает специалисту, достигшему определенного предела в одной компании, перейти в другую организацию и развиваться дальше в профессиональном плане. В глобальном смысле это положительно влияет на развитие рынка труда в целом, ведь на нем появляются более квалифицированные специалисты, имеющие опыт в различных сферах.

Как переманить "чужого" специалиста?

Существуют кадровые агентства, которые профессионально занимаются headhunting-ом, но если руководитель компании по каким-то причинам не хочет воспользоваться их услугами, то можно попробовать переманить ценный кадр самостоятельно. Для этого необходимо найти проблемные зоны, то есть выяснить, что не устраивает специалиста на текущем месте работы. Существует очень мало людей, которые довольны абсолютно всем. На этом этапе очень важно найти именно тот аспект неудовлетворенности, на котором впоследствии можно будет сыграть, предложив более выгодные условия.

Если такой пунктик будет найден, то потенциальному работодателю необходимо будет оценить свои силы и понять, сможет ли он предоставить то, что хочет будущий сотрудник. Если такой возможности нет, то не стоит обманывать человека, правда все равно раскроется в ближайшее время, повторно договориться со специалистом вряд ли удастся, да и репутация работодателя будет безнадежно испорчена.

Как уберечь своих ценных сотрудников?

Этим вопросом задается множество работодателей. Действительно, неужели никак нельзя обезопасить себя и сохранить свои ценные кадры.

К сожалению, законодательством не предусмотрено никаких вариантов, позволяющих работодателю запретить сотруднику уходить в конкурирующие фирмы. Даже если такой пункт прописан в трудовом договоре, то он ничтожен и его с легкостью признает недействительным любой суд.

Некоторые компании заключают со своими конкурентами устный "пакт о ненападении", обещая, что не будут уводить друг у друга специалистов. Но, как показывает практика, в большинстве случаев такие договоренности рано или поздно нарушаются.

Единственным вариантом для работодателя является создание для своих сотрудников таких условий, при которых им ни за что не захочется уходить.


Ньюсмейкер: Рекрутинговое агентство HR-Profi — 11 публикаций. Вы можете направить ньюсмейкеру обращение, заявку
Сайт: hr-profi.ru
E-mail: info@hr-profi.ru
Телефон: 8 (812) 458 04 01
Поделиться:
Ваше мнение
Есть ли у Вас домашние питомцы?
 Кошка
 Собака
 Птицы
 Грызуны
 Рыбки
 Пресмыкающиеся
 Другое
 Нет
Предложите опрос

Интересно:

Школьники Костромской области прокачали цифровые навыки
18.05.2021 13:54 Мероприятия
Школьники Костромской области прокачали цифровые навыки
17 мая 2021 г. завершилась дополнительная образовательная программа для молодежи «Программирование на Python. Start», организованная по инициативе Благотворительного фонда «Система» в рамках образовательной программы «Лифт в будущее» в Республике Башкортостан, Костромской и Ростовской областях. За...
Пионерской организации - 99 лет!
18.05.2021 13:18 Мероприятия
Пионерской организации - 99 лет!
Художественное объединение ARTель «Болт» представляет социально-реалистический проект «Измельчали», посвящённый дню рождения Всесоюзной пионерской организации. Акция пройдет в выставочном зале библиотеки им. А.П. Чехова. ARTель «Болт» возобновит традицию Дня пионерии, во время которого в...
БФ «Система» поделилась идеями эффективного взаимодействиями с вузами
18.05.2021 12:54 Мероприятия
БФ «Система» поделилась идеями эффективного взаимодействиями с вузами
Московский международный салон образования с 17 по 23 мая проводит масштабный всероссийский проект «Неделя образования – 2021», соорганизаторами и участниками которого являются игроки рынка образования, в том числе АНО «Россия - страна возможностей». 17 мая Благотворительный фонд «Система» принял...
Школьники из Башкортостана прокачали цифровые навыки с Лифт в будущее
18.05.2021 11:54 Новости
Школьники из Башкортостана прокачали цифровые навыки с Лифт в будущее
17 мая 2021 г. завершилась дополнительная образовательная программа для молодежи «Программирование на Python. Start», организованная по инициативе Благотворительного фонда «Система» в рамках образовательной программы «Лифт в будущее» в Республике Башкортостан, Костромской и Ростовской областях. За...
«Великая миграция» на Android
14.05.2021 20:09 Интервью, мнения
«Великая миграция» на Android
Даниэль Домбах (Daniel Dombach), директор по решениям в сфере транспорта и логистики в компании Zebra Technologies поделился экспертным мнением на тему системного подхода к модернизации складских операций, рассказал о возможностях перевода складских систем на портативные устройства корпоративного...